党政领导干部选拔任用工作条例党课讲稿

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

同志们:

根据研究室党员干部上党课要求和支部安排,今天我以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,做新时期好干部为题,从修订的背景和原因,修订后的特点和主要内容,对标对表做新时期好干部等3个方面,与同志们交流几点体会。不当之处,敬请在座的各位同志批评指正。

一、修订背景及原因

******曾在全国组织工作会议上指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。从古至今的大量事实证明,选一名好干部是非常重要的一件事情。干部选好了,就会造福于民,为党的事业树立一面正面的旗帜。如果选的干部不合适,轻则给本人和单位造成负面影响,严重的会破坏党的执政形象,甚至会给党和人民造成不可估量的损失。

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争得先进,赢得荣誉,为单位争光添彩,这才是奉献。同样水平,与其一般地干、低标准地干、不下力气地干,不如高标准、拼上豁上干、朝最好处干,干就干出个样来,干就要争一流。前段时间,市委组织部举办的沂蒙干部大学堂邀请了X舰官兵,作我的舰我的船辅导报告,其中,在这艘军舰上有个叫宋玺的年轻同志受到******点赞,说她像《红海行动》中的那位女兵。宋玺是90后,大学上的北大,在学习期间勤学苦读,是一名学霸;唱歌也是当领唱,夺冠军,2014年她作为北大合唱团领唱出战拉脱维亚的第八届世界合唱比赛,为中国赢得两枚金牌;之后投笔从戎,去当最好的最具挑战性的兵,即海军陆战队,接受魔鬼训练,每天都坚持完成两倍于别人的训练量,最终成为第25批赴亚丁湾护航编队里唯一一位女陆战队员,勇战海盗,为国争了光。这就是奉献人生。我们虽然不一定样样都像她那样出彩夺目,但是,首先,我们要向宋玺同志那样有敢于争先、有争先的精气神,不甘于平庸,勇争第一;其次,要用气力、下功夫,不怕苦不怕累,瞄准目标干到底,不达目的不罢休。我们每个同志都应该经常问问自己,是不是有争创一流的意识,是不是把主要精力都用在工作上了?在机关党建、文明单位创建、调查研究等工作中,哪些方面为研究室争得了荣誉?为了把工作干好加了几次班,牺牲了多少节假日和休息时间?存不存在应付工作的问题?特别今年下半年要开展的主题教育、庆祝建国70周年、事业单位改革等重要任务,我们应该以怎样的心态去工作?心态摆正了工作累也不

会觉得累,就会以累为荣,乐在累中,就会找到奉献幸福的感觉。

(四)脚下踩着底线,做严纪律、守规矩的先锋。我们党之所以能够战胜各种艰难险阻,从小到大、由弱到强,一条重要经验就是严明纪律。上个世纪20年代,当时条件极为艰苦,毛主席带领秋收起义的队伍一上井冈山,就制定了严格的三大纪律,最初有一条规定:不拿群众一个红薯,堪称秋毫无犯。沂蒙革命战争年代,党深入到农村,发动群众进行抗战,减租减息;和广大人民群众一起对艰苦的生活,不搞任何特殊;采取严厉措施,防止贪污腐化,得到了群众的广泛拥护。所以,面对强大的敌人,在诸如像我们熟知的淮海战役等重大关键战役中,人民选择了共产党,坚定地站在共产党一边,甘心情愿地奉献出一切。现在,我们的生活条件好了,仍然要提倡艰苦朴素。特别是我们作为党员干部,要想走得远、走得好,就必须更高要求,慎独慎微,坚决守住廉洁底线。这方面的要求多高都不过分,这方面的监督多严都不过分。一要抓好思想源头。牢记******提出的不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是五不要求,自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈,做到交往有原则、有界线、有规矩。二要抓好监督机制。在抓好党员学习教育的同时,进一步健全监督考核机制,建立健全目标责任制、限时办结制、责任追究制等相关制度,着力解决好不作为、慢作为等问题,督促落实领导交办的各项任务,通过有效的工作机制、管理机制、奖惩机制,来倡导奉献、支持奉献、保障奉献。

三要抓好党内监督。充分利用好批评和自我批评这一有力武器,以的要求修身正己,以的作风干事创业,切实打造一流政府系统调研队伍,树立忠诚干净担当的良好形象。

谢谢大家!