和县直有关部门的全年目标考核重要内容，进一步压实县、乡、村三级书记抓乡村振兴主体责任，切实把农业农村优先发展落到实处。坚持把学习宣传贯彻乡村振兴促进法纳入“八五”普法规划，不断增强全县广大干部运用法治思维和法治方式全面推进乡村振兴的能力。三是突出典型引路。积极学习××等地先进思路、运行模式和创新方法，立足××实际，探索推进一批基础设施好、产业发展好、区位优势明显的村作为试点，打造了××乡××村、××乡××村、××镇××村等××个乡村振兴示范村，以点带面促进乡村振兴战略有序推进。

二、强化防返贫监测帮扶

我们坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果放在突出位置，聚焦抓持续、固成果、防返贫、促提升，建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴有效衔接各项机制，重点突出政策稳定、返贫监测，全面做好脱贫攻坚成果巩固拓展工作。一是保持帮扶政策总体稳定。

火车跑得快，全靠车头带。乡村振兴，关键在人；做好各项工作，关键在落实。一是健全领导机制，坚持五级书记抓乡村振兴，健全完善党委全面统一领导、政府负责、党委农村工作部门统筹协调、职能部门齐心协力的农村工作领导体制，充分发挥县委农村工作和乡村振兴领导小组牵头抓总、统筹协调作用，建立统一高效、分级负责、各负其责、执行有力的责任体系，为乡村振兴提供坚强组织保障。二是完善乡村振兴联系点和驻村帮扶制度，结合脱贫攻坚、“××”工作联系点制度，为县、乡党委政府负责同志确定乡村振兴联系点，县级干部带头包乡包村联户，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，继续向任务重的村、软弱涣散村和集体经济薄弱村选派驻村第一书记和工作队。三是健全完善长效性的干部教育培训机制，这次换届，我们把乡

村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，将一批年轻干部配备到乡镇、村“两委”及驻村工作队，年轻干部农村工作经验不够足，要做好后续干部轮训工作，开展乡村振兴全面培训，落实分级培训责任，提高干部抓乡村振兴的能力和水平，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。四是健全完善协调推进机制，坚持“周例会、旬调度、月推进、季观摩、年考核”常态化推进机制，月有“工作清单”，周有“作战任务书”，确保乡村振兴各项决策部署落到实地。五是健全项目管理模式，按照“谋项目、严审批、强推进、精管理、建机制、重绩效”的工作思路，用好脱贫攻坚项目“××”管理模式，确保项目谋划科学、项目建设高质量完成。六是健全完善实施督查督导机制，对重大项目跟踪问效、真督实查，进一步压实各级各部门责任，以责任落实推动工作落实。七是完善考核奖惩机制，突出重点工作实绩考核，将考核结果作为干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，以严格考核倒逼工作落实。

在实施乡村振兴战略中，我县虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些短板和不足，如“三农”带头人短缺，乡村基础设施建设特别是农村道路仍存在短板，发展农村经济和改善农村人居环境所需建设资金投入巨大，县乡两级财政投入有限，涉农资金整合难度较大，多渠道投入机制尚未建立等等。在下步工作中，××将始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央、省委和市委关于推进乡村振兴工作各项安排部署，全面推进乡村振兴落地见效。一是持续做好有效衔接。落实“党中央决定的脱贫攻坚目标任务完成后，从脱贫之日起设立×年过渡期”的总要求，过渡期内严格落实“四个不摘”，保持主要帮扶政策总体稳定，精准分类建立“两类人群”台账，用乡村振兴统揽新发展阶段“三农”各项工作，做好领导体制、工作体系、发展规划、政策举措、考核机制等有效衔接，接续推进脱贫村乡村振兴。二是持续夯实乡村振兴产业支撑。