）巩固宣传阵地。一是充分利用AAA、QQ、钉钉等平台，宣传清廉理念、传播清廉知识，营造诚信守法、廉洁从业的浓厚氛围；二是设立清廉教育宣传牌，设立清廉图书角，打造具有公司自身特色的清廉文化品牌；三是抓好先进典型示范宣传教育的同时，坚持用身边人身边事加强警示教育；四是建立谈心谈话制度，加强教育提醒，及时了解员工的思想动态，更好促进廉洁从业；五是通过举办党内法规知识竞赛、重温入党誓词、评比清廉示范岗等活动，培养员工良好的职业道德，不断增强清廉从业和遵纪守法的自觉性。(4）丰富清廉文化内容形式。一是结合党史学习教育、节庆日、重大历史事件纪念日、党风廉政建设宣传教育月、宪法宣传周等教育活动，继承发扬党的光荣传统和优良作风，提高宣传教育工作的渗透力。二是组织干部职工观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，提升干部职工的参与兴趣，促进廉洁文化深入人心。

二、存在的不足

由于公司人数较少，且党支部成立时间短，支部力量较薄弱，在清廉政建设方面还存在不少问题。主要有：

（一）清廉制度还不完善。支部议事规则、议事制度等还不完善；虽然已建立廉政谈话制度，但责任追究、重大事项报告等制度的执行落实力度还不够。

（二）清廉文化建设的内容还不够丰富，活动载体不够多样，廉政宣传力度还有待加强。

三、下步打算

（一）进一步加强主体责任的落实力度

一是建立检查考核机制。综合运用督导检查、廉政谈话等方式，定期、不定期开展廉政检查，营造风清气正的清廉氛围。二是强化监督问责。坚持把问责作为倒逼主体责任落实的关键，从不落实之事倒查不落实之人，对在作风建设、党风廉政建设等方面严重失责的干部职工，予以严肃追究问责，并在一定范围内进行公示，综合运用考核奖惩、组织处理、纪律处分等手段，真正形成教育、警示、震慑效果。

（二）进一步加强廉政教育

一是把廉政教育作为政治理论学习、“三会一课”的重要内容，列入公司业务培训课程，开展廉政谈话和廉政法规知识测试，形成环环相扣的廉政教育链条。二是多形式深化廉政教育。教育引导干部职工自觉追求高标准，远离违纪红线；邀请公司法律顾问开设法律讲堂，提升干部职工的法制意识以及运用法治思维、法治方式推动工作的能力；强化以案明纪、以案释法，发挥违纪违法案件的警示教育作用。

（三）进一步抓好制度建设