全国各地应届毕业生及全市上下干部群众对招聘工作的关注度持续上升，1200余名知名高校学子踊跃报名；针对这一可喜局面，市委常委会克服编制资源紧缺困难，专题研究将招聘计划从40名扩展到60名；市长主持召开×市情推介会，并组织开展“名校优生看×”活动，全额补路费、精心设路线、市长当导游，以良好的城市愿景和真挚的引才诚意，吸引号召优秀学子来淮大展宏图。2名博士研究生、48名硕士研究生、12名本科生最终脱颖而出，为×干部队伍汇聚了青春力量，大幅提升了专业和学历的含金量。

（二）坚持实践导向抓培养，强化锻炼育人才。

牢牢把握党政储备人才入职前三年黄金成长期，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿培养历练全过程。对于党政储备人才的岗位安排，逐一过筛、逐人研判，做到岗位与个人专业相匹配；指导各锻炼单位建立“一对一”培养方案，最大限度地发挥党政储备人才专业优势，激发潜力才能；4名土木工程类专业党政储备人才入职后即投身全市雨污分流工程建设指挥部办公室工作，在重点工程建设中历练为独当一面的业务能手；中国史专业硕士研究生×，在市委党校副校长挂帅、资深教师帮带的精心培养下，已经登上主体班次的讲台，逐步成长为课堂教学骨干。针对党政储备人才“缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼”短板，每年高规格举办青年人才集训

班，邀请理论名师登台授课，常委部长坚持“每次必到、每到必谈、每谈必深”，与党政储备人才共话城市发展、砥砺青春斗志；每年有计划地抽调党政储备人才参与主题教育或巡察时间不少于3个月，现实表现纳入个人档案，有效推动党政储备人才受锤炼、守底线、知戒惧。

（三）坚持发展导向抓使用，不拘一格用人才。

坚持围绕发展大局，跳出老思维、打破旧框框，在全面贯彻落实“20字”好干部基础上，不拘一格、稳慎用好优秀年轻干部人才。针对党政储备人才中三分之二以上均为外地学子的情况，稳定职业发展预期，创新设置为期1年的潜力观察期，期满后考核合格的，博士毕业生聘为管理岗7级（正科），硕士研究生聘为管理岗8级（副科），本科毕业生聘为管理岗9级。市委组织部对招聘人才进行跟踪管理，并于2021年初，首个3年聘期即将期满时，组织了一次全员大考，所有党政储备人才全部参加笔试、面试和考察考核，确保考准考实能力素质和工作表现。针对符合公务员调任条件且工作表现突出的，择优调任了20名党政储备人才进入公务员队伍，充实了市直单位科级干部队伍，起到了良好的激励示范作用。

（四）坚持激励导向抓保障，做优服务留人才。

对党政储备人才高看一眼，厚爱一分，拿出真金白银和真情实感，以最大的诚意引进、用好人才。市人才工作领导小组多次

召开专题会议，财政、住建、教育等职能部门汇智汇策，专门出台系列“提档升级”优惠政策，根据本硕博不同学历每月补贴生活补助，硕博生租房有补贴、购房返契税、落户零门槛，家属来淮就业对口安置、子女就学安排优质学区等等，各项待遇保障以文件形式予以固定，让党政储备人才无后顾之忧。依托工青妇等群团组织作用，开展丰富多彩的青年主题活动，倾情寄语年轻人“爱上一个人、爱上一座城”，聆听党政储备人才工作的“吐槽”、婚恋的困惑，帮助牵线搭桥，解决工作生活困难。截至目前，除试用期因个人原因辞职辞退7人外，在职在岗储备人才55名均实现深扎根，从心底里把×当作了“第二故乡”。十余名党政储备人才在淮购房，安心安家；2020年春节疫情突袭，市卫健委党政储备人才×从山东逆行回淮，在疫情防控指挥部办公室日夜连轴加班20余天；博士研究生×积极动员硕士学历的妻子放弃×企业高薪，一起回淮建设家乡。

梧桐茂兮，凤凰来栖。市委把年轻干部队伍建设摆上转型发展战略高度，采取超常举措、下足绣花功夫，打出一套党政储备人才工作“组合拳”，储备了城市转型发展的“生力军”，涵养了事业单位专业人才“蓄水池”，激活了汇聚人才留住人才的“磁力场”。

当下，城市之间围绕人才竞争日益激烈，大力吸引人才投身×建设，既是应对城市竞争的迫切需要，也是事关长远发展的“栽树工程”。近来，市委书记×挂帅市人才工作领导小组，全市人才工作升级为“书记工程”，以更高站位谋划、更高起点推动、更高质量落实，着力打好引才“组合拳”，奏响人才“集结号”。×市党政储备人才工作政策体系更加完善，待遇保障更加优厚，必将吸引更多人才有凤来仪，实现“淮才必遇”“淮才优遇”，让×成为群贤毕至的高地、干事创业的热土。