截至目前，我县城镇登记失业率X.X%，按要求控制在X.X%以内。城镇新增就业人数XX人，完成全市指标XX人的XX%。年初以来，举办“XX行动”等专场招聘会XX次，登记招聘单位XX家，登记招聘XX人，登记求职XX人，介绍成功XX人。
二、主要做法
（一）广泛宣传发动。加快推进和实现我县更加充分、更高质量就业，X月XX日，召开了全县抓产业促就业聚人气动员会议，对下一步抓好就业工作进行了全面动员部署，并组织XX名县级领导干部，XX名乡镇、部门一把手入企参观，切身感受发展变化和就业环境，充分发挥领导干部表率作用，鼓舞带动身边人讲好身边事。以XX个乡镇为单位，XX个村级党组织为核心，制定完善就业政策宣传、推进措施落实等工作计划，分期分批组织村“两委”
成员、村民代表、村屯网格员等XX人次入企参观，通过网格化宣传、现身说法等方式，激发群众的就业热情。动员人大代表、政协委员、群团组织、在校师生、求职人员等群体，不断扩大就业创业政策知晓面。充分利用融媒体抖音、快手、APP、AAA公众号等平台，发布促就业优惠政策信息XX条、招聘信息XX条，并对用工需求量较大的XX保险、XX科技有限公司进行针对性的发布招聘信息，同时带领企业召开就业培训会，与企业开展政策对接和招聘对接活动XX次，共计为企业吸纳XX人就业。
（二）扎实做好服务及技能培训。转变“就业”五项服务举措，用好环境聚拢人。变“多头跑”为“一站式”，高标准建设县人力资源市场，发挥其核心作用，打造集促进就业、技能鉴定、服务企业、展示县域产业为一体的综合性服务平台，开设AAA公众号、线上“就业之窗”，开通就业服务热线，建设为企服务之家、为劳动者维权之家，为创业就业人员构建一条“绿色通道”。以”便民、规范、高效、廉洁”作为对外的服务宗旨，为就业创业者提供高效的开放式人性化便捷服务，工作中做到“五心”微笑服务，即实行咨询服务热心、工作过程细心、受理投诉耐心、听取意见虚心、执法服务诚心；建立优质服务工作规范，实现业务办理“零误差”、服务质量“零投诉”，从优化发展环境、提高服务效率出发，切实为就业创业者提供优质高效服务。变“向外转”为“往内引”
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朋友圈传播辐射范围受限，同时，对于求职者信息无集中统筹和登记。
四是就业质量不高。在走访调研中还发现，有部分企业用工需求量较大，对于大量就业的员工，不能有长期、稳定的工作，导致用工企业流失率高。劳动者工资水平不高，收入分配差距过大，就业稳定性差，灵活就业人员较多。
四、下一步工作建议
一是加快政策兑现。针对企业员工现实情况，逐一审核，把政策宣传好，保证政策及时兑现，确保政策落实到位，不落一人，增强就业吸引力。
二是加大培训力度。面向城乡各类有就业要求和培训愿望的求职者，开展培训进校园、进社区、进乡村活动，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使求职者达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，提高就业培训合格率和就业成功率。建议企业在停产期间采取各种形式对职工进行技术技能提档升级就地培训，想方设法吸纳消化本单位人员，降低失业率。人社局、教育局、职教中心、第三方教育机构与企业进行对接，根据企业用工需求，开展点对点培训，更加有效的为企业输送就业人员。
三是扩大宣传覆盖面。利用融媒体“微赞”直播平台，开展“云招聘”
，有效扩大企业招聘渠道，更好的宣传企业用工条件及需求。利用村屯网格员和现有网格群，发布用工需求信息，扩大招聘范围。深入到周边市、县等地，开展招聘活动，利用地方宣传平台，发布招聘信息，扩大招聘宣传信息。
四是树立就业典型。选树一批就业典型，鼓励吸纳社会无业人员积极就业，让典型人员“现身说法”，让更多求职者对招聘企业更加了解。