关于开展“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动实施方案

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

一、工作目标

1思想进一步解放。大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神,坚持改观念、改方法、改机制、改模式“四改联动”,破除一切与发展不相适应的思想观念,解决思想僵化、因循守旧、自满保守、不思进取等问题。

2作风进一步转变。找准“怕、慢、假、庸、散”等突出问题,切实加以整改,以严的纪律树新风、扬正气。大力弘扬“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的工作作风,努力从根源上解决干部“六多六少”等作风问题。

3效能进一步提升。切实提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处置能力、群众工作能力、抓落实能力等解决实际问题能力。深入推进“放、管、服”改革,促进全局党风政风行风向善向好、工作效能显著提升、发展环境不断优化、群众满意度不断提高,全力唱响“吉事即办”政务服务品牌,营造优质高效营商环境。

二、方法步骤与工作举措

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县住建局“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动领导小组将按照县委县政府工作要求成立作风整顿督查组,采用不发通知、不打招呼方式开展督查。强化督查结果运用,加大局党委通报曝光力度。对群众反映强烈的、明察暗访发现的各类作风问题,严格予以处理,对部分作风建设问题比较严重、对照检查、整改提升不重视、敷衍应付走过场的个人,造成不良影响及后果的,将严肃追责问责。

对首次出现作风问题的,由局党委对相关情况下发通报;对两次出现作风问题的,局党委对相关情况进行通报,个人在局党委会上作检讨;对三次出现作风问题的,个人取消当年度评先评优资格,个人及相关单位、股室负责同志在局党委会上作检讨。同时由局派驻纪检监察机关依规依纪依法给予问责处理。同时落实“三个区分开来”要求,坚持以支持干事、鼓励创新、保护担当为目标,认真落实干部容错纠错和澄清正名机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误过错,对诽谤诬告行为进行惩戒,为担当实干者解除“后顾之忧”。

第三阶段:总结提升

1全面总结分析,建立健全制度,推动作风建设长效化。对“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动及时进行全面总结,针对作风建设暴露出的问题和薄弱环节,分析原因,按照“解决一个问题、规范一类问题、完善一批制度”原则,加强制度建设,强化监督制约,完善工作机制,推动作风建设常态化、长效化。

2强化正面激励,发挥典型示范引领作用。优化绩效奖励措施,对作风过硬、实绩突出的单位和个人及时奖励表扬,优先使用或考核优秀,进一步激发全局干部干事创业热情,结合年度工作考核和活动开展情况,拉高工作标杆、提升思想境界。

三、工作要求

开展“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动是今明两年的一项重要任务,是加强全局干部队伍建设和机关自身建设的重要抓手。局直各单位、机关各股室要以高度的政治责任感,广泛发动,全员参与,务求实效。

(一)加强领导,压实责任。成立“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动领导小组,局直各单位、机关各股室负责人为成员,领导小组办公室设在局机关办公室。领导小组办公室设在局办公室,具体负责活动的日常工作。局主要领导要切实履行“第一责任人”职责,班子成员要落实“一岗双责”,以身作则,率先垂范,带头查摆问题,带头改进作风;要层层压实责任,做到一级抓一级、一级带一级,确保活动扎实有效开展。

(二)广泛宣传,浓厚氛围。

要结合党史学习教育,在媒体上对活动进行广泛宣传,营造浓厚氛围。对活动期间查处的典型案例,做到发现一起、查处一起、通报一起,发挥震慑和警示作用,同时也要对工作中涌现出的新思路、新举措、新成效和好典型、好事迹,及时进行总结、宣传、推广,切实发挥先进典型的示范带动作用。

(三)强化考核,确保实效。“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动领导小组要对活动开展情况加强日常监督和考核,对活动开展不严不实,工作流于形式,成效不明显的,要责令限期整改。要进一步完善考核评价体系,将“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动开展情况列入各单位年度综合考评的重要内容,并作为干部职工年终考核的重要依据。