一、*党外代表人士队伍建设现状

近年来，全县党外人士队伍不断壮大。县级政协党外人士的安排达到中央规定的不少于*%的比例。党外人士担任州、县人大代表的比例也在逐步提高（州人大代表*人、县人大代表*人）。全县实职安排的党外干部数*人，其中县处级以上党外领导干部*人，政府部门和乡镇政府安排党外副职*人，担任部门正职的*人。党外代表人士队伍整体素质不断提升，队伍结构不断优化，合作共事关系不断改善，在*经济社会发展的各个领域发挥着重要作用。

二、目前存在的主要问题和不足

目前，全县虽然有*名党外人士，但真正能提上台面、可以大胆使用的人才却是很少，究其原因，主要有以下几个方面：

1、年龄老化，结构不优。因为体制机制的原因，以前培养选拔党外干部的力度不大，推荐使用的就更少，现在这部分人年龄普遍偏大，都是*岁左右了，且有一部分还是高中或中专以下学历，与现在培养使用人才的标准有差距，不能适应新形势的需要。

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一是加强党外代表人士的培养锻炼。每两年组织一次对新进人员的培训培养工作，加强教育培训的针对性和实效性。把党外代表人士纳入全县党政领导干部轮岗交流、挂职锻炼计划，使其在多岗位接受锻炼，丰富阅历。在全县的后备干部队伍中，党外干部要达到*%以上。二是对基本素质好、年轻优秀的党外代表人士，每年拿出*到*个副职岗位进行配备，安排到政府部门担任领导职务。重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备，主要是在教育、科技、文体、卫健、农业、水利、监察和经济监督等部门配备党外干部。对表现突出、条件成熟的党外代表人士，选派到上级机关挂职锻炼。三是在每一届中政府组成部门应配备不少于*名以上党外干部担任行政正职，也为下一次的换届准备后备人选。四是在选优配齐班子时，在全县党外干部中实行公开选拔，组织考试，择优录用。五是在每个乡（镇）均配备一名乡（镇）长党外助理，提前培养锻炼，择优提拔使用。六是建立健全职责明确、协作配合的运作机制。形成党委统一领导、组织部门和统战部门各司其职、密切配合，各有关部门大力支持和积极参与，共同做好培养选拔党外代表人士工作的新格局。进一步完善组织部门和统战部门培养选拔党外代表人士工作的联系制度，形成合力。组织部门要认真研究统战部门推荐的党外代表人士人选，在决定对党外代表人士任免、调动、交流前，要听取统战部门的意见。要加强沟通协调，努力在党外代表人士的物色、培养、选拔、任用和合作共事、发挥作用等各个环节，做到前后衔接，协作配合，共同推进党外代表人士队伍建设工作。