一、坚持目标导向，全力落实党建“硬任务”。一是全面完成街道管理体制改革。印发《**县**街道、**街道党政机关职能配置、内设机构和人员编制规定》，严格按照省市要求，街道设置党政机构6个，事业单位6个，配备街道班子成员9名，目前已全部配备到位。二是稳步推进城市社区工作者职业体系建设。成立城市社区工作者职业体系建设工作领导小组和工作专班，召开专题会、培训会5次，深入街道调社区研3次。目前，已完成考察工作，首次认定社区工作者94人。三是持续夯实社区基础保障。严格落实5万元社区党组织运转经费（**社区50万元/年）保障。2022年，累计解决11个社区阵地建设、活动开展、服务群众等经费共计130余万元。严格执行《**县村（社区）事务准入制度（试行）》规定，切实为社区减负扩能。

二、坚持问题导向，奋力提升治理“主效能”。一是健全基层组织强引领。在住宅小区，组建以“街道+社区+业主委员会+物业+业主+包保单位”多方党员为支委成员的党支部，划分楼栋党小组。截至目前，成立小区党支部13个，3个小区投入28万余元完成包含“红色议事厅”、活动室、服务站、公示栏等在内的阵地建设。二是夯实网格力量强保障。明确32名县级领导、7名县委组织部科级干部、12名街道党员领导联系包保56个网格。出台《**县住宅小区联系包保办法》，明确16名县领导、30家县直单位重点联系包保16个住宅小区，包保单位累计拨付帮扶经费61万元，开展政策宣讲、调研指导、志愿服务28次，帮助解决困难问题13个。三是创新治理机制强示范。在住宅小区（网格）推行“一员一会”机制。推选一批议事员，成立一个议事会，收集、商议小区事宜。截至目前，2个示范小区选举出议事员23名，召开议事会4次，解决居民提议事项7件。以**社区为示范点，探索积分管理模式，累计兑换积分9800余分，兑换物资折算近20余万元。2022年**社区被列为全市易地扶贫搬迁安置点“红色物业”工程示范点。

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三、坚持需求导向，着力破解服务“大难题”。一是窗口下移，破解服务群众“最后一米”问题。推进11个社区党群服务中心提档升级。在县城中心新建“****驿站”1个，标准配备办公设备、休息座椅、急救箱、灭火器等设施，采取“专兼结合”的方式，明确社区党员、县直部门党员、志愿者为驿站工作人员，明确宣传政策方针、参与城市管理、开展便民服务、搜集社情民意、实施个性服务5大服务内容，延伸线下服务触角。二是创新载体，破解资源需求“匹配难”问题。开发“****”党群共治服务小程序，搭建“资源--需求”对接平台，提升党员干部参与社区治理的针对性、有效性。实现民情档案可视化，逐步实现“基本情况一键查看、网格信息一键更新、群众诉求一键反映、信息终端一键派单、职能部门或党员干部一键接单、办理结果一键送达”的“六个一”目标。三是督考并重，破解共建共治“效果差”问题。建立“双报到”台账，实行月调度，将工作开展情况纳入单位党建工作成效考核和党组织书记抓党建述职内容，进一步压紧压实责任。2022年，累计整合大学生志愿者、五老人员、社区党员等力量，深入社区开展政策宣传、环境卫生整治、爱心义诊等志愿活动70余次，认领微心愿550余个，累计覆盖群众8000余人次。

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