在全市干部队伍考核工作会议上的讲话

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

今天,我们召开全市干部队伍监督工作会议,主要任务是深入学习贯彻******关于干部队伍建设的重要讲话重要指示批示精神,深入贯彻落实中央和省委关于选人用人工作的部署要求,切实做好干部考核管理工作,进一步增强察人识人的精准度、经常化和覆盖面,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。前面,*同志通报了去年以来我市干部管理工作的情况,下面,我再强调几点意见。

一、聚焦年度考核,建立健全档案

一要突出考核指标科学性。不同班子的性质特点、职能职责不尽相同,一套指标体系考核所有党政领导干部,无法体现不同岗位、不同地区之间的差异性和可比性。根据各县(市、区)的基础条件、产业布局、结构调整、资源禀赋等差异以及不同部门职能的区别,有侧重、有差异地设置个性化指标和不同的权重分配,增强了考核的针对性、科学性。二要突出考核方式民主性。把发扬民主贯穿考核全过程,充分保障干部群众的知情权、参与权和监督权,把干部群众的满意度作为评价考核的重要依据。将领导班子和领导干部置于有较强关联度和知情度的上级、同级、下级“360度”的评价之中,重点运用述职、民主评议、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式,深入了解民意、考察作风、评价实绩,确保考核评价结果的客观真实。三要突出考核结果指向性。把考核结果与评先评优、奖惩晋级、培养选拔任用相挂钩,发挥考核“指挥棒”作用。考核优秀等次的干部比例一般控制在x%以内,对符合“被省级以上党委政府综合性表彰的先进集体、被评为省级以上系统先进集体、被评为“文明单位”、年度绩效考评为优秀等次的”等条件之一的,按x%核定优秀等次名额;对在疫情防控、重点项目、乡村振兴、急难险重等工作中表现突出的,优先评为优秀等次。

二、聚焦一线考察,注重考场“赛马”

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同志们,市委将综合运用考核结果,加强分析研判,与干部评选评优、选拔任用、能上能下、职级晋升、激励奖励等紧密结合起来,希望全市上下切实树立“尚实干、敢担当、勇作为”的意识,在新时代展现新担当新作为,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

 

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