今天这次会议的主要任务是，贯彻落实市委人才工作会议精神，总结2021年全县人才工作，研究部署2022年工作。刚才，就引才行动进行了安排部署，成员单位代表做了很好的发言，结合今年的工作目标谈了打算，讲得很简练、很到位，希望各单位认真履职践诺，全面做好今年的各项人才工作。
过去一年，我们聚焦全县中心工作和产业发展需求，大力实施“”，深入推进人才强县，在人才政策创新、体制机制改革、人才发展生态优化、落实党管人才等方面都取得了显著成效，可以说是点上出彩、线上开花、面上结果。
一是人才“引育留用”整体工作全面提升。主要体现在四个方面。一是高层次人才引进实现新突破。全年引进国家级重点人才工程专家、长江学者等各类高端专家人、大学生人、硕博士人，超额完成年度目标任务。个国家级人才平台项目进入国家部委审核，名专家入选山东省“外专双百”计划，实现历史性突破。二是平台载体建设实现新提升。全县新增省级平台家、市级平台家，获批省创新中心，等家企业获批省级企业技术中心和省级工程研究中心，全县省级以上人才平台达到家。建成大学生实习实训基地家，吸引余名在校大学生实习实训。建成、研究院、个人才工作站，引才触角进一步延伸。三是人才发展环境持续优化。全年兑现各类
人才奖补资金万元，并在全市率先。新建套人才公寓全部达到“拎包入住”标准，全县人才公寓达到套，入住各类优秀人才人。优化提升“一卡通”政策，为各类人才提供子女入学、休闲健身等项服务，开展人才免费健康查体系列活动，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围更加浓厚。四是人才引领发展成效更加显著。高新技术企业新增家，达到家，实现倍增目标。实施产学研合作项目项。登记技术合同成交额达亿元，知识产权质押融资额达亿元，个项目列入省级技术创新项目，家企业通过国家科技型中小企业认定。家企业入选省制造业单项冠军企业、省科技领军企业，国际标准新提案顺利通过，是企业首次主导制定国际标准，人才引领发展作用凸显。
二、项目化管理工作线形成联动合力。主要体现在两个方面。一是高效推进人才工作项目。在全市评比中获优秀等次，并成为全市唯一入选省委重点关注的人才项目。聚焦“双型”城市建设，成立产教联盟，家高校院所，家高科技型、高成长型企业加入，并成功举办2021首届“千乘汇智”产教融合论坛。入选全国首批、全市唯一的国家级产教融合型企业，家企业入选省第一批产教融合型企业名单。二是持续实施县委人才工作领导小组成员单位“特色项目”、“一镇街一品牌”人才项目。各部门单位立足人才工作职责，聚焦人才工作痛点难点问题，研究确定“一把手”人才项目个，
书记领题、聚力攻坚，“一把手”带头抓“第一资源”，“一单位一特色、一镇街一品牌”的人才工作格局逐步形成。
三、科技镇长团工作展现新亮点。过去一年，我们克服疫情影响，全力发挥第三批科技镇长团引才育才、科技参谋作用。深入调研企业家，形成高质量调研报告份，梳理意见建议余条，帮助企业引进急需高端专家人。组织开展高层次人才、高科技成果交流洽谈会、“千乘讲堂”等产学研活动场次，帮助解决技术需求个。教授的高效农业种植示范基地、教授与合作的新型功能性环糊精衍生物研发和产业化等个产学研合作项目落地实施，其中，个入选县产学研合作“特聘专家项目”、入选“示范工程”、个入选“培育工程”，科技镇长团推动县域经济高质量发展“助推器”作用逐步显现。高标准组建第四批科技镇长团，名团员均具有博士学位，分别来自家高校院所，专业领域精准聚焦县域主导产业。
2021年，大家履职尽责、担当作为，做了大量工作，我县在全市人才工作综合考核中取得了满分第一名的优异成绩，在这里，我代表县委、县政府对大家的辛勤付出表示衷心感谢。但我们也要清醒地认识到，与人才工作会议提出的工作要求相比，与推进高质量发展的现实需要相比，与先进地区的人才发展态势相比，我们的工作还有一些差距，人才发展不平衡、不充分的问题仍比较突出。
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一是发挥统筹协调作用。近期，我们对领导小组作了调整，升格为县委人才工作领导小组。可以说，领导小组的规格更高，架构更完善，力量更充实，为下步开展工作奠定了坚实的组织基础。要切实发挥好领导小组及办公室的作用，不断优化领导小组运行机制，完善议事决策程序，深化述职评议制度。各成员单位要将人才发展任务与单位职能科学地结合起来，知责明责，主动认领任务，切实抓好工作落实。组织部门要发挥好牵头抓总作用，密切关注各项工作进展情况，做好协调统筹，搞好对接服务，确保各项工作有序推进。
二是发挥机制保障作用。良好的工作机制是高效推动工作的基础。要坚持“聚天下英才而用之”的理念，在创新引才政策、拓宽聚才渠道、放活用才方式等多个方面，进行全新的探索尝试。要探索建立工作成效倒逼机制，建立人才发展统计指标体系，定期开展人才和创新统计分析研究，以统计数据检验工作成效、推动工作提升。要持续推进企业人才自主评价，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。去年，市里在部分金银铜狮奖企业开展了企业人才分类自主评价，我县名人才入选企业杰出人才、名人才入选企业优秀人才。今年，要进一步扩大自主评价范围，将评价结果作为人才聘用、薪酬待遇和落实政策的重要依据，真正通过放权松绑让人才得实惠、让企业见效益。
三是发挥项目抓手作用。2021年，我们启动实施县委人才工作领导小组成员单位“特色项目”、“一镇街一品牌”人才项目，通过实施“一把手”人才项目来推动全县人才工作，取得了显著成效。下步，各单位要对照今年确定的人才项目，拿出施工图、明确时间表、压实责任人，实行挂图作战。主要负责同志要亲自研究、亲自谋划、亲自推进、亲自落实。领导小组办公室要持续抓好督导落实工作，要结合“在”主题实践活动、“比”作风建设百日活动，建立月调度、季通报、年述职制度，推动“一单位一特色、一镇街一品牌”人才工作格局向深向实。
四是发挥舆论引导作用。要强化人才环境打造推介，建立品牌推介机制，持续对外宣传人才发展环境，形成独具特色的人才IP。要依托“人才节”，高水平举办2022第二届产教融合论坛，推动更多人才、，将其打造成为一个品牌活动，不断提高的知名度、影响力。要充分利用各类媒体，大力宣传优秀人才的先进事迹、用人单位的经验做法，全面营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，推动建设人才友好型城市。
“千帆竞发形势逼人，聚力攻坚任务催人”。面对人才工作新目标、新形势、新要求，唯有以更加宽广的视野谋划事业，以更加昂扬的斗志迎接挑战，以更加务实的作风狠抓落实，才能抢占先机、赢得主动，才能实现以人才优先助推发展争先的宏伟目标！