一、坚持D管人才

始终把D的领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“D组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任，明确“一把手”为人才工作第一责任人，将人才工作纳入年度考核重要内容，制定2023年度人才工作计划，坚持每季度召开D组会议研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位，有力推进了我局人才工作的开展。

二、坚持招才引智

一是加强局机关人才队伍建设。2023年，我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人，充实到各业务股室，优化了干部队伍结构，缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲，深入企业做好省“双千计划”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作，收集企业用人需求，配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年，共柔性引进B类以上人才1人，博士8人。三是改进人才服务机制。加强政治引领和政治吸纳，健全完善人才服务专员机制，着力搭建好施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围。

三、坚持以用为本

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五、下一步工作打算

2024年，我局将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻关于新时代人才工作提出的新理念、新战略、新举措，围绕市、县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：

1.研究制定2024年度人才工作计划。科学谋篇布局、全面精准发力，坚持D管人才，完善健全人才评价和激励机制，系统推进“引育用留”走在前列，推动人才工作高质量发展。

2.加大人才工作宣传力度。持续推进人才政策宣传宣讲工作，主动送政策上门，面对面宣传政策、解读政策，同时利用好网络、媒体等平台做好各类政策解读和人才服务宣传工作，形成线上线下联动、立体式宣传态势，进一步提高人才政策的知晓度，为人才创新创业提供便利。

3.加强人才培育力度。开展形式多样的学习培训活动，组织企业高层管理人员参加各类学习培训，鼓励企业开展人才培训工作，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，不断提高企业人才队伍能力水平，为推动全县工业经济高质量发展奠定夯实基础。