县工信局2023年人才工作总结

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

一、坚持D管人才

始终把D的领导贯穿人才工作,坚持“一把手”抓“第一资源”,及时调整了人才工作领导小组,着力构建“D组统一领导,各股室协调配合,社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任,明确“一把手”为人才工作第一责任人,将人才工作纳入年度考核重要内容,制定2023年度人才工作计划,坚持每季度召开D组会议研究部署人才工作,听取人才工作情况汇报,研究解决工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位,有力推进了我局人才工作的开展。

二、坚持招才引智

一是加强局机关人才队伍建设。2023年,我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人,充实到各业务股室,优化了干部队伍结构,缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲,深入企业做好省“双千计划”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作,收集企业用人需求,配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年,共柔性引进B类以上人才1人,博士8人。三是改进人才服务机制。加强政治引领和政治吸纳,健全完善人才服务专员机制,着力搭建好施展才华的空间和平台,认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策,节假日定期走访联系优秀人才,听取各类人才意见建议,营造爱才敬才良好氛围。

三、坚持以用为本

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五、下一步工作打算

2024年,我局将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻关于新时代人才工作提出的新理念、新战略、新举措,围绕市、县人才工作目标要求,认真抓好以下几项工作:

1.研究制定2024年度人才工作计划。科学谋篇布局、全面精准发力,坚持D管人才,完善健全人才评价和激励机制,系统推进“引育用留”走在前列,推动人才工作高质量发展。

2.加大人才工作宣传力度。持续推进人才政策宣传宣讲工作,主动送政策上门,面对面宣传政策、解读政策,同时利用好网络、媒体等平台做好各类政策解读和人才服务宣传工作,形成线上线下联动、立体式宣传态势,进一步提高人才政策的知晓度,为人才创新创业提供便利。

3.加强人才培育力度。开展形式多样的学习培训活动,组织企业高层管理人员参加各类学习培训,鼓励企业开展人才培训工作,鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育,不断提高企业人才队伍能力水平,为推动全县工业经济高质量发展奠定夯实基础。

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