文化设计模型的分析结果，进行文化表象设计以及支持性的架构、流程与做法设计，使其彼此吻合、互为支持，实现思想引领、党政同行。

3.以简化后的丹尼森组织文化模型对成果进行评价（见图11）

图11：组织文化评价模型

（二）组织文化“龙江飞办”模式的推广及路径

1.可全面铺开

该模式操作简单，逻辑清晰，摒弃咨询机构传统的CIS、CI、VI、MI的设计理念以及其他那些一套比一套复杂的理论方法，可将他们仅作为参考元素；适应性强，可以适用于所有组织，包括政府和公共事业单位、企业（含国企、外企、私企）；效果较明显，对单位管理、选人用人、长远发展都有一定益处。

2.宜批次推进

各组织的管理团队对下属机构应有一定了解，下属机构的工作能力和工作基础不一样。应先选择接受学习能力强、善于接受新鲜事物、有一定创新能力的下属机构分批次推广；思路僵化的锤子型机构（机构工作思路是锤子，看什么都是钉子，擅长和套路都是上去敲一下，还就敲一下）应暂缓实施。

3.应适当留白

组织文化建设完毕后是用来传承的。有贪腐可能或不懂瓜田李下需避嫌、口碑不好的下属机构，不要让其进行文化建设，否则或歪曲、或空壳、或仅为上墙文化。组织文化是不宜经常性变更的。搞不好就别搞，起码给后人留白，后人还有做的机会。

五、下一步重点工作

（一）出书《党言堂与党务集》

将今年发表或即将发表的党建类文章整合成册，正式出版，自费印刷，免费赠送部门内员工。可作为***党总支和办公室党支部内部党课教材及“不忘初心、牢记使命”主题教育成果使用。目前，《中国共产党革命思维之论》（预计10000字以上）正在撰写中，大纲已经完成，将于7月中旬完稿，该文对党建理论也有创新。书籍计划“十一”之前出版。

（二）向集团申请科研报奖

组织文化的“龙江飞办（FDCY）”模式、业务外包管理模式创新、《党言堂与党务集》、除冰雪指挥系统、净空管理系统等在发表、出版或见效后，将向集团科研报奖。

***新时代中国特色社会主义思想是新时代基层党建的根本遵循。***党总支和办公室党支部在***新时代中国特色社会主义思想的引领下，分别以“忠诚、荣誉、使命”和“百马争鸣、一马当先”

为文化核心，对党建业务深度融合、实现“一消、一控、两创”进行了一定的探索和实践。经过机关职能部门和基层业务单位的共同实践，我们成功地将管理学理论与国企党建进行了以党建为主的融合，并对管理学相关理论和组织文化工作机理进行了创新，本文研究成果可应用于不同性质的组织机构。

近期，当得知场务党支部被书记选为基层联系点后，我们***全体党员职工欢欣鼓舞、干劲十足；书记一行视察后，我们士气高涨、倍感光荣，我们一定不负书记信任。不忘初心，牢记使命。思想引领，文化创建，党政同行。我们将切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，扎实做好新时代基层党建工作！