局机关及区信息中心现共有在编在职干部XX人，缺编X人；其中行政编制干部X人：领导职务X人（含一级主任科员X人），四级主任科员X人，一级科员X人；事业编制干部X人：区管干部X人，一般干部X人，工勤人员X人。年龄结构：XX周岁以下X人，占XX.X%；XX至XX周岁X人，占XX.X%；XX至XX周岁X人，占XX.X%；XX周岁以上X人，占X.X%。性别结构：女干部X人，占XX%；男干部X人，占XX%。学历结构：本科以上学历X人，占XX%；大专以上学历X人，占XX.X%；中专及中专以下学历X人，占X.X%。[，微#^信：gu&k80@*9]

（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，组织开展***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及******视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“XX发布”“XX在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。[，微&信：guk%80@^#9]

（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。

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