(一)抓责任促落实，D建主体责任全面履行。一是强化统筹谋划，带头扛稳压实D建工作主体责任，年内组织召开D组会18次、专题会议6次。二是推进责任落实，年内深入基层D支部督查调研26次，与基层D组织书记开展谈心谈话2轮64人次。三是狠抓问题整改，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，以问题整改促主体责任落实，2022年度D建述职评议考核中指出的3个问题现已基本整改到位。

（二）抓学习促提升，思想政治建设持续加强。一是强化理论学习，年内组织理论中心组学习13次，“万名D员进D校”培训2期，正风肃纪警示教育大会2次，培训新入职医务人员188名。二是坚持活动教育，先后举办“学习贯彻D的二十大精神弘扬新时代医疗卫生职业精神”演讲比赛、“最美医师”“最美护士”推荐评选表扬、中国共产D成立102周年“两优一先”表扬、走基层巡回义诊等系列活动。三是严肃D内生活，严格执行“三会一课”、主题D日、民主生活会等制度；年内发展D员28名；年内局D工委、局属各D组织分别检视问题5个、69个。

（三）强人才提素质，D员干部队伍不断夯实。一是强化龙头引领，全年职务职级晋升6人；调整任命市直医疗卫生单位、乡镇卫生院D支部书记、副书记、纪委书记14人，院长、副院长6人，乡镇卫生院挂职副院长8名；调整充实机关股室负责人12名。二是强化培训学习，组织60余人次股所级干部和骨干分批次外出培训学习；选派143人到上级医院进修；下派195人深入基层卫生院开展带教；组织801名医务人员参加各类医疗服务能力提升培训。三是加强人才招引，出台《××市医疗卫生人才引进和培育实施办法（试行）》，2023年委托招聘卫生专业技术人才128人（其中研究生6人），自组招聘研究生14人，安置农村订单定向医学生46人，招聘劳务派遣人员136人。

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三、下步工作打算

(一)进一步强化理论武装，提高履职能力。一是坚持做学习型领导班子的组织者、推动者、实践者，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以同志为核心的D中央保持高度一致，确保中央、省、曲靖市、宣威市重大决策全面落实。二是认真学习关于卫生健康的重要论述和批示指示精神，加强对医疗卫生、人口和计生政策法规学习，努力做到以专业思维、专业素养、专业方法推动工作落实，使自己成为卫生健康工作的“政策通”，各项工作的“多面手”。

(二)进一步强化主责意识，力促均衡发展。一是细化研究D建重点工作推进措施，层层抓实“三会一课”、民主生活会等D建工作制度的贯彻落实。二是严格落实“一把手”主体责任，带头把D建工作抓实抓细；把D建工作作为评价D组织书记政绩的主要内容。三是加强D务工作者培训力度，提高D务工作能力；坚持定期深入基层单位对D建工作进行调研指导，坚决纠正部分医疗卫生单位D建工作没有被“置顶”的问题。

(三)进一步强化督查指导，推动工作落实。一是坚持对D建工作勤抓常查严管，持续传导压力；坚持落实班子成员D建联系制度。二是组织D员干部学习《监察法》、《纪律处分条例》和系统内学习违纪违法案件查处通报，使全体D员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是指导各医疗卫生系统借助“平安医院”“清廉医院”创建等契机，引导D员干部身有所正，言有所规，行有所止。（四）进一步深化D建引领，提升工作效能。一是县域综合医改取得新突破，着力破解人事、编制、财务、薪酬等制约因素，加快完善医疗集团运行管理机制；稳妥有序推进医疗资产资源优化布局、整合重塑、剥离重组，全面贯通信息平台实现互联互通；加快完善服务机制，切实降本增益，降低群众医疗支出。二是医疗服务能力取得新提升，坚持“辐射滇黔的区域医疗中心”发展定位不变，突出重点“强县、活乡、稳村”；深化院校合作模式；开展薄弱专科建设，扩大优势专科知名度；推进优质医疗资源下沉和均衡布局；实施乡村医生队伍能力提升和稳岗举措；大力传承和发展中医药事业；持续强化医德医风建设。三是健康服务体系取得新进展，深入落实人口发展政策；依托公共卫生服务加强重点人群健康管理；扩大普惠制托幼床位占比；巩固拓展健康扶贫成果；持续推进健康环境塑造；确保2024年国家卫生市获得命名。