为认真贯彻中央、市委对干部队伍的有关要求，落实好干部标准，完善科级干部培养选拔任用机制，建设一支高素质、专业化及年轻化的科级干部队伍，根据区委《关于加强科级干部队伍建设的实施意见（2019-2021年）》的要求，结合我局未来三年科级干部队伍在年龄和专业结构等方面实际情况，制定本实施意见，具体如下：
一、基本原则与做法
1.坚持党管干部原则，树立鲜明导向；2.坚持老中青相结合的梯次配备，逐步优化机构；3.坚持逢进必考原则，持续优化来源；4.坚持十六步工作法原则，提升选任质量；5.坚持从严管理监督原则，依法履职，秉公用权。
二、培养目标及结构
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在行政、事业人员招录中，坚持逢进必考，突出岗位专业标准，一般应为全日制本科及以上学历。重点招录适应全区事业发展、工作急需的贤人。在人才引进方面，重点引进与全局、全区定位、发展向适应、相匹配的高素质专业人才。
3.选用作风正派、清正廉洁、个人工作成绩突出、顾全大局以及善于团结同志一道开展工作的好干部。结合公务员平时考核、绩效管理、专项考核和检查评比结果，对表现优秀、实绩突出、群众公认的干部加以提拔使用。
五、干部的管理
重点建立了五项制度：一是定期考察制度。以平时考核为基础，结合年度考核进行和干部积分管理制度，重点考察科级干部的思想政治素质、工作实绩、精神状态和廉洁自律等情况；同时，掌握存在的不足和问题，为下步培养、使用提供依据。二是谈心制度。以党组织管理为主，主要负责人经常同科级干部谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求；局内人事组织部门及时了解掌握有关情况，为每名科级干部成长把准“脉”。三是动态管理制度。根据考察情况，对科级干部及时进行调整和充实，使之保持一定的常数和合理的梯次结构。对存有培养期内业绩不突出、群众不认可、年度考核不称职的，调出科级干部队伍。四是备案制度。对参加学历教育、获得县级以上荣誉称号、群众来信来访反映问题等情况，及时向局内人事组织部门备案。五是
全程记实制度。由局内人事组织部门安排专人收录科级干部的选拔、培养、管理及使用过程中形成的有关材料，及时充实科级干部管理信息库，做到科级干部的信息及时、准确，为管理使用提供客观真实依据。
科级干部的选拔、培养、管理工作，事关全局，事关长远，责任重大。我局将充分认识加强科级干部队伍建设的重要意义，思想上高度重视，切实加强领导，明确职责，落实责任，严格遵守干部选拔任用工作有关纪律，对违反规定推荐选拔科级干部的行为，坚决杜绝。