工会干部学习新《工会法》有感(2篇)

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

新修改的《中华人民共和国工会法》,已于今年1月1日起施行。作为一名近5000位职工的企业工会工作者,我对此十分关注。修改后的工会法,涉及23个条文,新增了1条,内容涵盖了坚持中国共产党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利、明确产业工人队伍建设改革的法律地位、丰富工会维权服务的手段和内容等工会工作的诸多方面,为进一步推进工会法治化建设,切实维护广大职工的合法权益,提供了强有力的法律依据。

可以说,新工会法的施行,让我们工会工作者底气更足、信心更强、干劲更大。让我感觉到工会工作更加光荣,也更加大有可为,有更多机会施展抱负、实现更大的人生价值。我特别注意到新工会法增加了“工会推动产业工人队伍建设改革”的规定,这是把党中央重大决策部署的法律化。

这些年来,产业工人队伍建设日益成为热点,引起了各级领导的重视和全社会的关注,但仍有大量工作要做。比如,如何大力提高产业工人的社会地位?如何壮大产业工人队伍,让产业工人的存在感、自豪感、幸福感不断攀升?如何维护产业工人的合法权益,并且努力实现产业工人价值的最大化?这些都是值得我们深入思考和探索的问题。而这些问题的研究和解决,仅仅靠工

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会自身的力量是远远不够的,需要多个层面、多个渠道密切沟通、加强交流、形成合力,才能达致共识,落地解决。

此外,日渐增多的零零后进入就业大军,意味着我们的职工队伍年龄结构、文化结构、劳动关系、就业形态等方面都要发生不少变化。他们的价值观、思维方式、行为特点对企业的管理模式势必带来一定的冲击和挑战。新工会法将为维护年轻职工的合法权益,提供了明确的法律遵循。

新工会法突出了企业民主管理的基本内容,这让我甚是欣喜。在平时工会工作中,我一直致力于企业民主管理,反对企业决策层不听取、不尊重广大一线职工的意见、呼声的简单、粗暴、随意的管理行为,力求管理层与一线职工之间的信息对称。我通过坚持在企业中召开员工代表座谈会,把基层的声音、想法、诉求、合理化建议第一时间反馈给企业董事长、总经理,取得了良好效果,赢得了广大一线职工对我们工会工作者的信任,得到了企业决策层的理解和支持,也为我们创新工会工作、追求务实的工会工作成效闯出了一条途径。

前路更宽广,一起向未来。我有信心与各位工会工作者一道,在新工会法的引领下,奋力开创工会工作新局面。

学习新《工会法》心得体会

2021年12月24日,中华人民共和国第十三届全国人民代表

大会常务委员会第三十二次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起施行。在学习了新修改的《工会法》后,我有以下几点心得体会。

一是坚持党的领导。新修改的《工会法》明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。工会应当坚持党的领导,保持政治性、先进性、群众性,建立联系广泛、服务职工的工作体系。

二是保持与时俱进。新修改的《工会法》明确将***新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观一道,确立为工会法和工会工作的指导思想。工会要发挥自身优势,加强思想政治引领,把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。

三是突出服务职工。新修改的《工会法》将工会的基本职责由维护职工合法权益扩展为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,这表明工会要坚持以职工为中心、服务职工群众的工作理念,要努力满足职工多样化的需求,不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

《工会法》是指导工会工作的宝典,让我们共同学好《工会法》,推动相关工作高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。