人的规模，统筹组织开展科级干部调任，促进企事业单位优秀人才进入公务员队伍，持续畅通“三支队伍”交流渠道。

五是提升公务员精准化培训水平。围绕建设特色农业示范区、数字经济发展新高地，制定出台《xxx2021年公务员专业化培训计划》，针对不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，增强公务员培训的针对性和有效性。

四、以人才引育为突破，提供跨越发展有力支撑

一是精准引进紧缺人才。围绕水电硅材加工、硅基产业培育，积极与xx理工大学、xx理工大学等高等院校、职业学校沟通洽谈，签订人才供需合作协议。围绕“数字xx”建设，采取柔性引才的方式，引进中国xxx信息与电子工程学部院士、xx大学电气与信息工程学院院长xx院士回xx开展顾问指导工作。围绕“六大产业”链构建和千亿级、百亿级产业集群培育，面向全国“双一流”高校、科研院所等，引进高层次人才。

二是靶向培育本土人才。紧盯国家、x级“高层次人才培养支持计划”，对xx本土高层次人才培养政策进行更新优化调整，制定出台《xxx“高层次人才培养支持计划”实施办法》并配套制定“xx产业建设领军人才”“xx技能名师”等培养实施细则。开展种植、养殖、电工、焊工等本土职业技能人才培养培训，提高职业技能证书持证率。举办xxx硅基产业人才、xxx弘扬“四苦精神”教育人才等论坛，助推高质量跨越发展。

三是发挥各类人才作用。强化人才发挥专长、服务基层的导向，组织开展4个专项行动。开展“百名专家联百村·引领乡村振兴”行动，组织xxx左右x委联系专家结对联系xxxx个村（社区）。开展“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动，通过专家定向服务、人才项目引领、借力合作帮扶等方式，每季度以“组团式”服务方式到边境村开展服务。开展“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，采取“乡镇点单、x（x、区）下单、服务团队接单”的方式，围绕产业发展、教育卫生、城乡规划等开展专家服务。四是开展“人才领航项目竞赛·聚力创新发展”行动，将竞赛评定为“优秀”的人才，纳入x级培养计划。

五、以从严治部为保障，加强组织系统自身建设

一是深化拓展专题讨论。持续在全x组织系统中巩固拓展“树立正气·提振士气”专题讨论成果，深刻反思、自警自x，以案促改、破立并举，扶正袪邪、正本清源，教育引导全x组工干部坚定理想信念、牢记初心使命，树立正气、提振士气、修炼志气，在推动全x高质量跨越发展中走在前、作表率、争一流。

二是着力建设模范部门。实施“对标一流，争先进位，创建模范机关”行动，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话精神作为部务会“第一议