二是抓人才选拔，全市普通高中招生规模稳步提升。市教育考试院紧紧围绕*教育“三年大变样、六年大改观”的宏伟目标，严格规范中考组考，公开公平招录，为全市高中学校选拔输送人才近8万人，其中主城区考生被普通高中统招录取共*人，公办普通高中录取*人，被民办普通高中学校统招生录取*人。516分及以上累计*人，445分及以上累计*人，为打造“家门口”的优质教育提供了生源保障。

三是抓体制创新，考试机构改革取得积极成效。针对县（市、区）级教育考试机构设置不统一、人员结构不合理等问题，在市招生委员会的指导支持下，加强协调指导，对我市主城区三区招生委员会及其办公室进行结构重组、职能优化、资源整合和流程再造。竞秀区、莲池区、高新区，先后成立了“区招生委员会”，在三区教体局内设机构中增设“招办”作为独立机构行使职能，进一步理顺了管理体制。市教育局、市教育考试院联合印发了《关于在我市主城区各区设立招生委员会及其办公室的通知》和《关于主城区各区承接相关教育考试工作的通知》，指导三区教育行政部门成立本区招生委员会及其办公室，组织三区业务骨干跟岗学习，确保各项工作有序衔接。此外，积极协调省招生委员会和省教育考试院将*市直考区划分为竞秀区、莲池区、高新技术产业开发区三个考区，从8月开始负责对辖区内的初、高中阶段学校、社会考生进行统筹管理，组织辖区内普

通高校招生考试、初中毕业生升学考试和普通高中学业水平考试具体工作。

四是抓队伍建设，为事业改革发展提供有力支撑。强化监考教师队伍管理，健全监考教师选聘管理办法和准入、退出标准，完善激励约束机制，组建全省考务人员信息库，建立持证上岗和“黑白名单”制度，实行动态管理，充分调动了监考教师积极性。优化年轻干部队伍，班子成员积极与中层干部、普通工作人员进行座谈，深入交换意见，采取年轻同志座谈会、年轻干部业务能力展示会、重点项目一线锻炼等形式，不断发现人才、培训人才、锻炼人才。经过充分酝酿，提拔任用4名正科级领导干部、6名副科级领导干部，交流科级干部8名。在干部选拔任用中，动议、会议测评、确定人选、考察、任命等各个环节中，院党组班子都严格按照《干部选拔任用条例》操作，召开党组会集体研究，做到了依事择人、人岗相适、人事相宜，推动了招生考试事业的长足发展。同时，进一步加大对全系统考试队伍政治素养、职业道德、保密意识、业务技能、法治思维的全方位教育培训，提升了招考队伍的整体素质。

五是抓制度建设，构建规范高效的内部管理体系。优化重大事项决策规则和程序，重新修订了院党委会、院务会、院长办公会等议事制度，进一步提高了议事决策科学化、规范化、民主化水平。健全机关内部管控制度，建立了内控、

内审制度，形成用制度管人、管事、管钱的长效机制，做到各项工作有人负责、有人落实、有人监督。完善考试安全管理制度体系。适应常态化疫情防控和考生规模扩大的形势，细化完善组考防疫、安全保密、考务实施、应急处突、舆情监控等制度机制，考试安全管理制度化、规范化、科学化水平进一步提高。

二、巩固提升基本能力，进一步提高考试招生治理水平

一是提升风险防控能力，确保考试招生安全平稳有序。围绕防范化解考试安全风险，开展为了期1个月的考试安全大整顿，紧扣考试招生全流程关键环节和重点部位，系统排查风险隐患，从8个环节、16个方面梳理出风险点26项，制定有针对性的防控措施32条，形成风险隐患排查防控台账，并通过项目式管理、工程式推进、台账式督查，推进各项措施落地，动态清零问题隐患，有效补齐了短板弱项，提升了风险应对能力。同时，进一步完善招委国家教育考试安全工作联席会议机制，召集成员单位集体议事3次，开展考试环境综合治理专项行动4次，重要考试招生工作期间实行24小时联防联控，共同抵御和应对助考犯罪活动、涉考负面舆情等方面的风险挑战，形成了更加牢固的考试安全防线。全年各项考试的违法违规人数明显下降，涉考舆论环境更加积极正面。