报作为“第一议题”，做到及时分析研判、统筹把控和推进党建工作。机关党委定目标、抓跟进，年初制定要点，逐月排定计划，形成月月抓落实、季季抓推进的工作机制。年底看进度、亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，形成党建工作合力。对党支部落实工作实行常规督促检查制。领导班子成员通过基层联系点，利用督查、巡回检查、随机抽查等方式，加强对系统党建工作的调研督导。去年一年，总队领导班子成员到基层调研28次，撰写调研报告13篇次（其中党建专题报告9篇次），巡回指导市县联系点8次，及时发现和解决了基层党建工作中的问题和矛盾。

四、发挥组织聚力作用，实施可量化测评体系，统筹“四向发力”

精准对标明晰责任。按照机关党建工作岗位职责分工有关规定，强化总队机关各级党组织及委员的岗位职责，构建党建工作横向到边（各级委员）纵向到底（各级组织）的岗位职责体系。同时充分发挥委员作用，建立委员支部联系点制度，坚决把管党治党责任落到实处。述职评议考出实绩。建立规范量化的党建考评体系，制定系统党建工作考核办法、机关党支部及党员考评办法。通过年初分解立项、年中调度指导、年底考评反馈，将党建任务落实和反馈问题整改情况纳入述职内容，推动党组织书记种好“责任田”。正向激励提振干劲。强化述职评议考核结果的运用，与各类评优评先进行挂钩，对党建工作中表现突出的个人和

抓基层党建工作效果明显的党支部，在评选优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员时优先考虑。反向加压推动整改。严格落实民主（组织）生活会、民主评议党员等制度，把基层党建责任落实作为检视的重要内容，通过挂账销号、约谈提醒、跟踪督导狠抓问题整改，对整改不力的追责问责，倒逼基层党建任务真正落地落实。

五、发挥组织赋能作用，实施全方位党员管理，打造“五个平台”

打造党务干部平台。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流任职，将党务工作经历纳入干部履历，作为选拔任用的重要参考，为党务干部脱颖而出创造条件。打造教育管理平台。完善党员教育管理工作协调机制，建立优秀青年干部人才库，执法监督人才库，巡视巡查人才库，充分用好国家统计局各类培训渠道、培训资源，不断提高党员干部理论素养、专业能力和综合素质。打造典型示范平台。持续深化总队机关模范机关创建，充分发挥工、青、妇桥梁纽带作用，结合省级文明单位创建以及省直机关“创先争优”活动，努力营造对标先进、学习先进、争做先进的良好氛围。打造党内监督平台。制定xx

调查队系统权力运行流程图和廉政风险防控手册，建立机关纪委党建分包联系点制度，在内网主页开辟“法治警示教育”专栏，与总队纪检部门协作配合，畅通监督执纪“最后一公里”。打造品牌服务平台。广泛推行“党建＋调查业务、统计服务、数据质量、目标管理、队伍建设”模式，着力打造根植于xx国家调查工作职能的党建特色品牌，形成了调查队系统“一支部一品牌，一品牌一特色”方阵，实现了党建工作和统计调查业务工作同频共振、相互促进。