二、成立诉前调解“青年突击队”

政法队伍教育整顿工作开展以来，为不断提升审判质效及司法服务，持续为人民群众办实事，该院青年法官助理志愿组成一支诉前调解“青年突击队”，将化解矛盾的触角前移。

一是发布倡议。通过在自媒体平台编发“倡议书”、发布“团支部群公告”、张贴宣传海报、院内电子显示屏播放等多种形式，向青年干警发出倡议。

二是组建团队。通过调动青年干警干事创业热情，认识开展诉前调解工作的重要意义，该院凝聚各业务庭室骨干力量，组建诉前调解“青年突击队”，形成全院青年干警在诉讼前端共同参与矛盾纠纷化解工作的良好局面。

三是强化制度保障。为提升工作质效，先后制定出台了诉前调解工作指引、诉前鉴定工作实施方案等工作手册，推动诉前调解工作规范化运行。

四是创新调解方法。在开展工作过程中结合民事纠纷案件特点，采取五步调解法，听诉求、找症结、做权衡、善引导、聚共识，努力在诉讼前端有效化解矛盾纠纷。

五是确保工作成效。两个月内，“青年突击队”共分流案件x件，完成诉前、诉中鉴定x件，在诉讼前端化解案件占民事案件立案数的x%。取得诉前化解数是去年同期的x倍，司法确认数是去年同期的x倍，一审民事立案数是去年同期的x%的优异成效。

三、公证参与司法辅助再升级

件，以此引以为戒。持之以恒严肃政治纪律和政治规矩，深入排查选人用人、执法司法廉政方面的风险隐患，坚决整治圈子文化和政治攀附、人身依附等不正之风，加大部门间人员交流力度，堵塞监管漏洞，营造良好政治生态。

二、以内外监督为抓手，持续强化正风肃纪力度

紧盯廉政风险，坚持“信任不能代替监督”理念，紧盯“关键少数”和执法权力集中重点领域和岗位，建立权力运行清单和廉政风险防控清单，落实检察长与领导班子成员、领导班子成员与分管部门干警季度廉政谈话制度，先后组织召开x次党风廉政建设主体责任集体约谈会，开展x次日常工作约谈。强化内部监督，持续深化“六大顽瘴痼疾”整治，深入推进法律监督薄弱环节专项整治。认真落实《关于严格执行防止干预司法“三个规定”的工作意见》，最大限度压减权力设租寻租空间、防止权力滥用严格落实防止干预司法“三个规定”，院领导带头填报违反“三个规定”各类问题x个，确保司法权规范有序运行。巩固整改成效，常态化开展执法检查、案件评查和优劣质案件评选，开展专项评查x次，评查各类案件x件，发现各类办案不规范问题x个并逐一进行整改销号。强化检察监督与各类监督有机贯通，完善岗位职责清单和履职指引，组织干警梳理岗位风险责任清单x份，依据职责梳理出廉政风险点x个，有力推动执法司法公开。

三、以服务大局为突破，持续深入能动检察为民履职

聚焦服务大局，优化营商环境。紧密围绕市委中心大局，强化检察职能发挥，提升履职效果，积极防范化解金融风险，全面介入并依法起诉洗钱犯罪x件，全力推开涉案企业合规改革，率先在全市范围内开展“胜诉不退费”类案检察监督专项活动，办理x

件“胜诉不退费”类案检察监督案件。回应群众诉求，深入司法为民。深化“我为群众办实事”实践活动，运用“检调对接”机制调处案件x件，召开检察听证会x次x案，认真落实“谁司法、谁普法”责任，一批群众反映强烈的问题得到解决。聚焦市委部署，高效履职服务。服从党委政府统一调遣，安排干警参与疫情防控x人次，为坚决打赢疫情防控阻击战、攻坚战贡献检察力量。扎实推动“全国文明城市创建”，围绕住宅小区、临街商户“飞线充电”、占用盲道经营、沿街广告牌不符合城市文明标准问题发出检察建议x件，组织干警参与交通文明劝导x人次。

四、以全面提升素能为目标，持续打造过硬检察队伍

选树标杆强化引领。精心培育和践行社会主义核心价值观，恪守忠诚、公正、清正、严明的检察职业道德，广泛组织开展学习政法英模等先进典型事迹，进一步弘扬正能量，唱响主旋律，组织学习政法系统英模事迹x次，发掘、推出“身边的榜样”检察干警事迹x人次，以身边人的英模事迹和崇高品质凝聚力量，激励检察干警忠诚履职、干事创业。狠抓廉政底线严明。认真贯彻执行新时代政法干警“十个严禁”，严格执行检察干警配偶、子女及其配偶“禁业清单”，规范检察干警离职从业行为，规范检察官与律师、当事人等接触交往行为，开展政法单位之间交流任职，与法院交流任职班子成员x名。大力提拔优秀人才充实领导班子，全面落实干警职级待遇。逐步推动关键岗位干警交流轮岗常态化制度化，根据工作实际调整班子成员分工x次，逐步调整任职时间较长岗位人员x