一、精细培育，着力提素质、强本领。结合党员教育培训，以思想政治、岗位业务、乡村振兴等知识为主，对村(社区)党支部书记进行集中轮训，按照“缺什么补什么”的原则，对于缺乏发展思路的，“专家课堂”送思路；对于缺乏致富技能的，“振兴课堂”传技能；对于缺乏进取精神的，“外出课堂”鼓士气，帮助他们迅速适岗履职、理清思路开新局。结合党史学习教育，开设集中学习课堂、创新情景课堂、红色教育课堂，为村(社区)党支部书记充电蓄能，进一步坚定理想信念，锤炼坚强党性。深入实施县级党员领导干部、党(工)委书记、机关党组书记、组工干部和结对村(社区)建立党支部工作直接联系点的“七联共建”制度，通过传、帮、带，帮助村(社区)党支部书记掌握工作方法、提升工作能力，带动村(社区)党支部书记进一步开阔眼界、提升能力。

二、精准管理，确保稳得住、干得好。扎实推进村(社区)党支部书记县级备案管理工作，构建“组织部门主导、县乡村三级把关、相关部门联动”的管理机制，建立现任村(社区)党支部书记备案管理、卸任村(社区)党支部书记备案管