标要求，及时动员部署。要围绕”严、真、细、实、快”五个字要求，结合作风建设年活动内容，开展大讨论活动，委领导干部要以上率下，把学习变为习惯，将学习教育引领指导贯穿活动始终。

（二）查摆问题阶段（4月下旬－5月底）

从”严、真、细、实、快”五个方面，面向机关干部和社会群众广泛征求意见，全面梳理出本部室组作风方面存在的突出问题，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实。一要结合本职、注重日常，深入查找干部队伍在思想认识、履职尽责、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足。坚持边查边改、立行立改，把”五对照”贯穿活动始终。二要按照领导点、互相提、自己查的工作思路，将谈心谈话作为查摆问题的重要手段。做到委主要领导和班子成员、班子成员相互之间、班子成员和分管部室负责同志、部室负责同志与本部室干部之间四个必谈。三要围绕作风建设和落实”五个字”要求奋力追赶超越两个主题，组织召开民主生活会。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，用好批评与自我批评，真红脸、真出汗，确保问题找准查深，整改抓实抓好。四要广泛征求各方意见建议。逐条、逐项列明查摆出的问题，逐部室、逐人形成问题清单，各部室问题清单通过内部网站、个人的问题清单通过公示栏等平台，征求各方意见，接受群众评议监督。

（三）整改提升阶段（6月上旬－9月下旬）

一是细化整治活动。各牵头部室要围绕各自活动任务，加强研究谋划，制定整治方案，细化整治内容，积极督查推动。要敢于动真碰硬，查纠典型问题，定期通报曝光，确保整出实效。二是建立整改台账。围绕问题清单建立整改台账。对重点领域的突出问题，实行挂牌督办和销号管理，专人负责，限期整改，确保整改一条、到位一条、销号一条。三是逐人逐事落实。紧盯具体人、具体事，专项整改查摆的问题。重点整改工作”疲、慢、推、拖”等突出问题。

（四）总结提高阶段（10月上旬－12月底）

各部室对活动开展情况进行全面总结。委作风建设领导小组办公室将活动开展情况纳入年度目标责任考核，作为重要评分依据。对活动中形成的好经验好做法，固化为行为自觉和制度规范。对已有制度进行梳理修订，建立健全一批行之有效的规章制度。同时，坚持作风建设没有休止符的观念。活动结束后，继续抓好整改措施的落实，巩固扩大活动成果，持之以恒抓好作风建设，形成工作常态。

四、工作要求

（一）加强组织领导。委机关成立作风建设工作领导小组办公室，市委常委、市纪委书记、监委主任任组长，市纪委常委副书记、监委副主任任副组长。各常委委员及组织部、干部

监督室、办公室主要负责人为成员。各部室、各派驻机构要加强组织领导，积极谋划，精心实施。

（二）广泛营造氛围。委宣传部要在内网开设”转变作风、树好形象”专栏，广泛宣传作风建设的措施和成效，同时要聚焦作风建设主题，做好舆论宣传引导，发动全系统干部积极参与作风建设，推动作风向善向上，在全市营造浓厚氛围。

（三）工作抓实抓细。要强化工作措施，严防走过程、重形式、摆花架子等问题，确保每一项举措都有实际效果可以检验。要组织群众参与评议，以群众评价评议检验活动成效。要坚持问题导向，对检查督导中发现和群众反映强烈的突出问题，快速核查，典型问题从严查处，在媒体上通报曝光。

（四）强化验收考核。委机关作风建设工作领导小组办公室要将各部室组开展作风建设的情况纳入年度考核，将活动规定动作、群众反映问题、督导检查情况、群众评议评价意见等量化成考核指标，实行工作后进扣分制，结果记入平时考核。对干部作风问题突出、整改不力造成不良后果的，或评议评比排名和督导检查排序连续靠后的，取消部室组和个人评优资格，用考核倒逼活动取得实效。