市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长，成员单位充实到31家。印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。

（一）坚持实干争效，用好考核“指挥棒”。市连续8年组织开展人才工作目标责任制考核，客观评价人才工作实效，并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系，有效落实“一把手”抓“第一资源”责任。各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。

（二）坚持“财为才用”，保障人才优先发展。起设立市级人才专项资金，资金投入稳步增长，充分支持重点领域人才和团队，有力保障各项政策待遇落实。同时，注重完善多元化人才投入机制，引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。

（三）抓好人才统战工作，将人心凝聚在党旗下。建立健全领导干部联系服务专家制度，各级领导带头当人才的“服务员”，密切交流联系，及时解决问题。大力弘扬科学家精神，分层分类开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，加强政治引领、精神激励，引导广大人才深怀爱国之心，砥砺报国之志。

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（一）强化顶层设计。市级层面制定出台关于加强人才服务工作的八条措施，设立市级高层次人才服务专窗和市级“一站式”窗口，全市累计建设“人才驿站”857家。按照“市县单位三级协调，分级分类分办”原则，各级各部门建立重点人才服务“网格化”协同机制，开辟绿色通道，优化办理流程，构建人才服务闭环。

（二）改善人才环境。直面问题、精准发力、久久为功，探索构建全市人才发展指数指标体系，通过定量方式评估人才发展环境，深入分析各地优势、短板及动态变化，为优化人才环境提供指引。面向重点用人单位、市县高层次人才开展人才工作公众评议，将结果纳入人才工作目标责任制考核，剖析短板弱项，督促各地各部门做好优化提升。

（三）满足人才所思所盼。精准施策、靶向发力，着力打通人才服务“最后一公里”。完善人才服务配套设施，组建人才一体化服务中心，实行办事无忧、教育无忧、安居无忧等八条人才服务措施，探索人才政策“免申即享”服务，拿出识才爱才敬才用才的最大诚意，实打实解决人才诉求、心贴心回应人才关切。

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, 完现在