深化管理体制改革，加快形成一套既能把握正确方向又能激发科研活力的体制机制。要在深化对哲学社会科学自身发展规律、特点和趋势认识的基础上，推进科研体系和管理体系现代化。特别是在科研管理体制、学术评价体系、成果考核机制等重点领域和关键环节上实现突破，为“三大体系”建设营造良好制度环境，解放科研生产力，激励学术创新。深入贯彻落实******重要指示要求，完善科研诚信体系和惩戒机制，把软约束和硬措施结合起来，建立优良学风建设长效机制，让科研人员自觉遵守学术道德和学术规范，推动形成严谨治学、注重诚信、讲求责任的优良学风，营造风清气正、互学互鉴、积极向上的学术生态。

坚持久久为功，加强人才队伍建设。哲学社会科学领域是知识分子密集的地方。加强和改善党对哲学社会科学工作的领导，归根结底要落实到人才队伍建设上。在党中央关心和支持下，我国哲学社会科学“五路大军”已经成长为政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的队伍。面向未来，仍要坚持出高质量成果和出高水平人才并重，深化人才体制机制改革，形成培养哲学社会科学人才的良好激励机制，促进优秀人才茁壮成长。着力发现、培养、集聚一批有深厚马克思主义理论素养、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一批年富力强、锐意进取的中青年学术骨干，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚哲学社会科学力量。