组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

今年以来,组织人事工作在xx党委的正确领导下,在机关各部室和各基层单位的支持下,全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想,坚持以党的XX大和十九届六中全会精神为指导,以党的政治建设为统领,大力提升基层党建工作效能,不断强化领导人员责任担当,深入推进人事劳动分配制度改革,持续激发各类人才队伍创新创效活力,全面加强组织人事系统自身建设,着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫,主要取得以下几个方面工作成果

(一)深化党建“三基建设”,党建工作持续走在前列

一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的XX大和十九届六中全会精神为抓手,以《***谈治国理政》第四卷为主教材,以党史学习教育常态化长效化为契机,在真学、真懂、真用上不狠功夫、实功夫,全年共现场指导基层党组织集中学习研讨XX场次,组织培训XX班次,XX名党员干部完成了政治素质提升考核,推动形成了XX条改革建议落地,受到了xx(上级党组织)的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行支部书记持证上岗,XX名支部书记通过持证上岗考试,支部书记持证上岗率100%;建立党支部达标晋级机制,明确“五好”“四强”评价标准,XX个党支部被xx党委评为“示范党支部”,XX个党支部被xx党委评为“标准化、规范化示范党支部”;深入推广应用党建信息化平台,着力打造线上线下相互融合促进的党建工作新格局;选拔推荐各类先进典型,xx个集体和个人受到xx漫组、XX党委表彰,xx党总支书记xx被xx党委评为“xx党务工作者”;认真开展党建课题研究,XX项课题被xx党组、XX党委授予“党建研究成果奖”,占获奖总数的XX%;XX个”四创项目受到xx党建研究会奖励,占奖励总数的XX%。三是机关党的建设全面深化。以深化“我为群众办实事”实践活动常态化长效化为抓手,创新开展“七个一”系列帮扶活动,强化落实“三会一课”、主题党日制度,研究建立机关基层双向交流机制,创新举办机关大讲堂,常态化开展劳动纪律和环境卫生检查,着力打造“一支部一特色一服务一品牌”,概关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率100%,XX人被授予“党员先锋岗”,《新形势下加强机关党建政治功能的探索实践》被《XX协会评为“工作案例一等奖”,机关党委被xx党组评为“先进基层党组织”。

(二)树立选人用人鲜明导向,干部创新创业热情持续高涨一是干部选任体系更加健全。下发《关于推进领导班子岗位及职数专业化设置的实施意见》《进一步畅通能上能下通道的实施意见》等规章制度,优化领导体制,推进“去行政化”改革,强化党的领导和政治素质考察,健全激励机制和容错纠错机制,规范关键岗位离职后从业行为,进一步激励广大干部勇于担当作为。二是领导班子结构持续优化。推进领导班子岗位及职数专业化设置,充实调整各单位领导人员xx人,其中提职XX人,平级调整XX人,岗位退出XX人,班子年龄和专业结构更加合理。三是优秀年轻干部培养更加靠实。开展中青年干部、优秀年轻骨干人才培训,建立正副职后备干部数据库,确定“近期使用”“轮岗锻炼”“蹲苗培养”三类名单,动态跟踪培养xx名优秀年轻干部,后备干部队伍持续壮大。四是选人用人满意率大幅提升。开展选人用人专项检查,强化年度考核结果应用,对《名正职领导人员进行岗位调整、X名副职领导人员进行诚勉谈话、XX名民主评议结果“不满意”率偏高领导人员进行诫勉或提醒谈话,对XX项干部任前报批报告和任后报备事项进行审核。与上一年度相比,领导班子优秀率提升X%,选拔任用工作满意率提升X%。

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