一、制定“一办法”，构建体系“明方向”。研究制定《关于考实考准干部政治素质问题研究、实践探索任务分解方案》，在市、县两级组织部门、机关企事业单位中确定13家单位，采取上下联动、分工协作、立体推进的方式，全面调研探索考实考准干部政治素质的方式方法。在此基础上，研究制定了《关于考实考准干部政治素质的实施办法（试行）》，明确考察标准、细化工作流程、规范考察程序、压实各方责任，为全方位、多角度、近距离考实考准干部政治素质指明工作方向。

二、建立“双清单”，正反评价“有标尺”。建立领导干部政治素质考察正面、负面的“双清单”机制，围绕领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，明确“双清单”的填报内容，作为平时考核、年度考核、干部考察等考察工作的重要步骤，采取本人填写、党委（党组）主要领导审签、在单位范围内公示的方式进行，考察结果作为对领导干部在政治表现方面做出相应评价、搜