以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神及******关于改善农村人居环境的重要指示精神，根据“乡村振兴年”工作安排，坚持因地制宜、分类指导，深入推进农村厕所、垃圾、污水“三大革命”及村庄清洁行动、畜禽粪污资源化利用行动、村庄规划建设提升行动、公共区域治理行动“四大行动”，认真开展“五清一改”整治，加快推动实现农村人居环境干净整洁、美丽宜居，有效提升我街道农村人居环境的品位和广大人民群众的幸福感。
二、主要目标
实现农村生活垃圾全覆盖常态化管理，即所有的自然村生活垃圾得到有效治理；2022年完成120座以上无害化卫生厕所改造，无害化卫生厕所率达92％以上，高标准完成2021年度xx村省级中心村建设，持续开展xx、xx公路沿线环境整治提升，积极推进村庄整治提升项目建设，打造“最美自然村”；实施村庄内河道清淤及生态环境保护工程，拟建设xx村、xx村两处垃圾分类
---此处隐藏41178字，下载后查看---
|
| 机制 |
| 每少一处扣xx分；走访居民了解农村人居环境投诉举报机制，每1人次不知晓扣xx分；每个月末将投诉举报情况报街道备案的扣，未及时整改到位的每处扣xx分 | 料， 随机走访5户 |
|
生态美超市和垃圾分类示范点建设 | 3 | 运行机制 | 3 | 生态美超市运行台账记录不全，扣xx分，运行效果较差扣xx分，宣传效果（活动开展剪影）较差扣xx分，垃圾分类点入户分类垃圾桶破损和缺少未及时更换的扣xx分，垃圾分类公示栏未公示季度效果评比，内页资料不完善的扣xx分。 | 查资料，电话抽查 |
|
| ||
| ||
| ||
|
|
注：1、走访居民：随机抽查5户看改厕问是否知晓投诉机制。
考核组组长：（签名）考核组成员：（签名）
现场记录人：（签名）
xx街道保洁员管理制度
为进一步提高辖区内保洁效果，特制定保洁员管理制度如下：
保洁员年龄原则上不超过68周岁，以本辖区村民优先录用。
由各村负责招募保洁员，并组织体检，体检合格后，签订劳务合同，购买意外险，意外险生效后方可上岗。
工作时间由各村根据各责任片区实际情况拟定，原则上每天保洁时间不少于6个小时。
保洁员负责各责任区内公共场所、村庄房前屋后、公路沿线、村主次干道、杂草丛内、河道、沟渠、塘库内的清扫保洁，清扫保洁率达到100％，做到视线内无零星垃圾、白色垃圾及积存垃圾；负责垃圾桶内垃圾清理清运，要求垃圾桶表面干净整洁，垃圾桶（箱）周围无乱倒垃圾及杂物，桶内的积存垃圾不超过三分之二。
5、保洁员应爱护环卫设施、工具，每月将给予保洁员20元用于环卫工具维护更换。
6、作业过程中，保洁员需着工作服，戴工作帽，注意自身安全，因个人违规操作、饮酒上岗、不在工作时间内等非工作原因造成的事故等由个人承担后果。
7、保洁员因个人原因无法准时到岗作业的，需提前1天向村主管领导请假报备，由村统筹安排。未经批准擅自脱岗、换班的，按旷工处理。
8、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成清扫、保洁任务。
xx街道保洁员奖惩制度
为进一步提高保洁员工作质量，调动保洁员的工作积极性，特制定保洁员奖惩制度：
1、保洁员工资按照合同约定金额每月及时发放，合同中明
确基础工资和绩效工资，并根据考核情况兑现绩效奖惩。
2、代表xx街道接受xx市季度考核，并取得前三名成绩所在区域保洁员，给予现金奖励：获得第1名奖励1000元，获得第2名奖励800元，获得第3名奖励600元。
3、街道将结合市级检查及街道随机抽查成绩，对保洁员的工作情况进行年度综合考评，每年评选先进保洁员3名，并给予2000元／人现金奖励。
4、街道将根据《xx街道2022年度农村人居环境整治督查方案》督查清单进行复核暗访，成堆垃圾未及时清理每1处扣50元，垃圾桶溢满未及时清运的每1处扣30元，垃圾桶外表污脏未及时清洗每1个扣20元，零星垃圾未及时清理每5处扣10元。
5、在市级检查过程中，不服从工作安排，随意脱岗的，当月绩效工资扣100元。
6、在市级检查中，通报问题超过3处的，负责该区域保洁员扣100元，取消年度先进保洁员评选资格。
7、对季度考评多次末尾的保洁员给予相应的处罚及辞退处理。