一、拓宽选拔渠道建好“蓄水池”。

一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子全面组织开展村（社区）干部大研判、大考核换届前对原任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研判对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对象。换届后28名村（社区）干部留任或提任党组织书记。

二是后备力量培育一批。实施“雏雁”计划按照“开民主、择优竞争”的原则有计划储备村（社区）党组织书记后备人选严格选拔标准和程序将60名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库实现一村一册、一乡一库。目前已从后备人选中选拔8名村（社区）党组织书记。

三是致富能人回引一批。重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人、机事业单位择优下派等“五个一批”人员中选拔选派热爱农村、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。现任党支部书记中从优秀退役军人中选任15名回引大学毕业生和返乡创业人员19名致富能手32名。

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