一、统筹谋划，精心筹备

公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。

制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主要任务、基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。

选定“一个培训团队”。成立学习型党组织工作专班，负责学习型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，经过多次对接，确定国内最早研究和推广学习型组织的专业机构——北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训工作。开展“一次深度调研”。围绕“企业文化理念、党建工作与生产经营深度融合”等课题，对权属单位开展专题调研，一对一访谈基层单位领导班子成员、中层党员干部以及基层骨干员工，先后召开集体座谈10场次，同步开展问卷调查5891人，听民意、摸实情、找问题、谋对策。

设计“一套培训课程”。在深度调研基础上，按照“一日一主题”制定培训内容，确定改善心智模式、建设高绩效团队、提升卓越领导力、感恩教育、精益管理工具运用五个主题，贴合实际、活学活用。

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仅仅两个月，公司上下职工面貌焕然一新，人心思上、人心思进的激情持续高涨，为企业实现高质量发展奠定了坚实的思想基础。

聚心聚神，实现了思想更加统一。学习型党组织建设统一了团队思想，通过学思悟行、改善心智模式，人人学会感恩、懂得感恩，感恩社会、感恩企业，感恩父母、感恩同事、感恩自己，从内心深处珍惜大好局面、珍惜工作岗位。“山能好我们好、我们好山能更好”的命运共同体意识内化于心、外化于行，一家人一条心、一个目标一起拼的团队观念更加牢固，凝心聚力谋发展的奋进动力更加强劲。

塑形塑魂，打造了山能新材文化。通过学习型党组织培训期间集中宣贯、持续宣贯，“走正道、负责任、心中有别人”的核心理念，“打造世界一流的新材料产业集团”的企业目标，“为职工创造幸福、为社会创造财富”的企业宗旨，“自强不息、创新发展、团结拼搏、争创一流”的企业精神，“阳光简单坦诚、认真专业务实”的工作作风，“聚焦目标、有解思维、价值导向、结果说话”的执行理念等企业文化理念逐步深入人心、自觉践行，对内增强了团队凝聚力、对外树立了良好的品牌形象。

争先争优，提升了队伍综合素质。通过建设学习型党组织，构建以价值创造者为本的人才培养导向，目标更加清晰、方向更加明确。“我是一把手、我是岗位第一责任人”的责任感使命感持续增强；“发现问题、以我为主、整合资源、为我所用”的有解思维模式逐步形成；“以身作则，率先垂范；积极主动,团结协作；实事求是，认真专业；抓铁有痕，赢在执行”的工作氛围全面形成。值得一提的是，通过集中培训，一大批90后甚至00后青年人才从一开始的不敢说、不会说、不能说到谈吐自如和出口成章，实现了脱胎换骨的“蜕变”，精神面貌发生了翻天覆地的变化。

培训结束不久，党委组织各单位班子成员、机关部门负责人，围绕公司“12345”战略发展思路和三年实施计划，层层召开高质量发展大墙会议，畅想并描绘的共同发展愿景，集智聚力提出问题、找出对策，形成了应对严峻形势、抗击经营风险、提升管理质效的强大合力。