.党性修养还需提高。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力；基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。

.工作方式方法单一。在有关支部工作会议上，对基层党建工作贯彻落实讲得不具体，日常学习教育形式单一。组织党员干部到党风廉政教育基地、观看反腐纪录片、组织各类党风廉政建设主题的现场警示教育少，在对党风廉政建设工作的宣传过于简单。

.党建队伍质能力有待进一步提升。兼职党务工作者人数少，任务繁重，时间和精力有限，不能全身心投入到党建工作中，影响了党建工作水平的全面提升，工作亮点不多，党建品牌质量和影响力不高。[*%&@#]

.抓责任落实不到位。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距，对抓党建工作习惯于办法、按惯例，重安排、轻落实。比如在抓模范机关创建和模范支部建设工作中，虽然就该项工作多次进行研究安排也制定了实施方案，但抓落实方面做得面做得不够，持续跟踪问效措施不力、督导不严，导致创建工作不能完全按照创建方案实施，致使有些工作只停留在纸面上，没有进行落实；

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8.党建与业务完全融合还不够紧密。对于抓党建和抓业务，存在用力不均、结合不紧、融合不深的情况，工作重心更多放在抓理论武装、规范化建设、意识形态等工作上，在抓党建工作方面，出题目多、提要求多，抓精细、抓深入不够。[#@%&*]

9.抓党建工作和意识形态工作用力不均衡。对意识形态开展工作不多，手段单一，规定动作多，结合工作实际的自选动作少，缺少对意识形态形势分析研判和对时政热点问题解读分析，组织开展意识形态工作培训较少，意识形态工作距离上级要求还有一定距离。

.督查问责不够明显。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓具体工作上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足。

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