一、抓培训，强队伍，培育能招会谈的招商团队

（一）学业务。组织干部职工积极参加省内外招商专题培训会、研讨会，系统接受高水平业务知识学习，规范商务礼仪，学习谈判技巧；继续坚持例会会前轮讲制度，让每个人定期轮流讲心得、谈体会，互帮互学，互相进步。

（二）学典型。认真学习长三角、珠三角、京津冀和成渝地区招商引资的先进经验和成功做法，剖析我们自己在招商过程中的成败得失，在学习中提升，在总结中升华。

（三）重实战。实行“按产业分组，依专业联企”，按照产业园区进行产业招商分组，把项目落实到每个人头；组织参与招商推介重大活动，总结活动经验与不足；发挥传帮带作用，让干部职工在熟手的带领下快速进入角色，迅速成为招商能手。

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五、重落地，快建设，实现招商引资的快速见效

（一）加强紧跟快谈。强化在谈项目的跟进，落实一个项目一套专班跟进，一周一调度，及时研究化解困唯和问题，明确时间节点，倒逼项目跟进。

（二）推动快速落地。实施“效率革命”，利用东部经开区1、2号章的简易模式，建立长效、紧凑的办事流程，压缩行政审批时间，更快推动项目落地建设。

（三）全程跟进服务。落实“四到”服务机制，全过程跟踪解决项目建设过程中存在问题，为招商企业提供保姆式服务，直到项目投产见效。