一、优化组织建设“联”，增强“银发”党员的“归属感”

按照有利于教育管理、有利于作用发挥、有利于参加组织活动等原则，成立离退休党工委，灵活设置退休党员组织关系，通过深入分析“银发”党员特点及规律，根据参加党内学习、特长、居住地、年龄、健康状况等方面，分类建立退休党员管理台账，详细掌握全县退休党员基础信息，结合党组织活动分类开展学习培训、文娱活动和党内关怀。坚持把建强队伍、夯实阵地、强化投入贯穿加强基层党组织建设全过程，完善街道社区党群服务中心软硬件，升级改造“棋牌室”“书画室”“活动室”等，让老党员活动有阵地，学习有场所，娱乐有去处。

二、强化服务保障“管”，增强“银发”党员的“幸福感”

突出共建联动，设立共驻共建联络站，社区党组织与辖区单位签订共驻共建协议书，为“银发”党员开展爱心义诊、体检服务、反诈讲座等活动41场次；对长期生病、年老体弱、行动不便、失能“银发”分类管理，由志愿者和社会工作者结成“一对一”帮扶对子，共开展上门送学、入户义诊、跑腿代办等活动213次，收集物业管理、主题党日、志愿服务等方面意见建议29条，真正做到了“民有所呼，我有所应”，实现“银发”党员服务由“被动接受”向“主动出击”转变。

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建立“银发”党员“定岗定责”机制，设定“理论宣讲岗”“物业监督岗”“义务巡逻岗”等岗位，组建“银发”党员疫情防控、文艺宣传、物业监督等志愿服务队，在各自的岗位上全力以赴、发光发热，累计开展活动31场次。推行“党员积分”制，将“银发”党员服务次数、时长、个人贡献等积分计入社区积分超市，以积分兑换奖品形式，充分激发“银发”党员反哺社会、服务群众的积极性，实现“银发”党员作用发挥由“要我服务”向“我要服务”转变。