一、选优能人强基础，选出担当作为好“头雁”

把“看准人、选对人”作为农村党组织书记队伍建设的先手棋，实施村党组织书记“育苗升级”工程，在选优配强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。

一是打好后备人才基础。采取优秀村党组织书记留任，其他优秀“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的村民、复原退伍军人、外出务工经商返乡人员、乡村教师、乡村医生、退休干部职工中选任，从机关企事业单位优秀干部中派任的“四任”模式，深入挖掘本土优秀人才，建立村干部后备人才库413人。

二是创新“递进培养”储备体系。依托镇党校（党员教育中心）培训和新老干部传帮带，打造成长提升“快车道”，确保量才而用、人岗相适。

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三是突出激励保障。推行“基本报酬加绩效报酬”制度，分级提高村党组织书记待遇，杜绝“吃大锅饭”。建立关怀帮扶机制，每年统一组织村党组织书记进行健康体检，对符合条件的正常离任村党组织书记落实生活补贴，积极对上推荐优秀村党组织书记，定期开展党内功勋荣誉表彰，去年共有3名村书记分别获评“两优一先”荣誉称号。