（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
“两个确立”反映了全D全军全国各族人民的共同心愿，对新时代D和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。作为D员领导干部，我能够充分发挥“关键少数”的示范带动作用，深刻理解“两个确立”的决定性意义，做到思想上信赖、政治上维护、情感上认同、组织上服从、行动上跟随，真正把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。一是在深度理解“两个确立”重要思想论断上做的还不够。对“两个确立”的科学内涵、形成过程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑把握的不够全面深入。如，能够认真读原著、学原文、悟原理，较好完成了各项“规定动作”，但是在深度思考上做的还不够，不能很好地从整体上把握、从全局视角考量、从系统上思考，把孤立的认识变为系统地认识，把感性的认识上升为理性的认识。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有所欠缺。还没有完全做到凡事都从政治上分析，从政治因素上考虑、从政治效果上考量，在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，缺少政治眼光和全局视野，思想观念、思维层次、战略素养的高度有待进一步提升。如，对提出的“xx”“xx”等重要要求理解的还不够深入，领悟的不够透彻，运用提出的“xx”辩证法，分析自身资源禀赋和发展潜力，认识短板和不足还存在差距，还没有做到举一反三、融会贯通。再如，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，虽然自身能够严格遵守D的组织制度，严守D的政治纪律和政治规矩，但对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正，对D员的教育管理监督做得还不够。
（二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。作为D员领导干部，能够带头做到用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，自觉把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念、锻炼D性和指导实践、推动工作的强大力量。但深入对照检查，仍存在一些问题和不足。一是对D的创新理论理解把握的深度还不够。虽然能够认真参加委D委、中心支部组织的各类学习活动，静下心来学习，沉下心来思考，但仍存在点状思考、碎片化吸收的问题，学之不深、思之不够、践之不力、悟之不透，还没能做到全面把握D的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，在正确认识把握D的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领会其中的道理学理哲理方面还有所欠缺，没有真正做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。二是把D的创新理论贯彻落实到D和国家工作各方面全过程上做的还不够。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在运用、在做实。结合自身看，在融会贯通、学以致用、指导实践、推动工作上的深度、广度和力度还不够，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。如，面对xx新形势新要求，思想观念还停留在过去的老套路上，对xx工作的系统性、预见性、创造性不足，破解改革发展中遇到的矛盾和问题的招法还不够多。背后折射出来的深层次原因，就是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和xx精神不够深入，就是没有真正把对xx重要讲话和指示精神领会透、落实好。
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始终把人民放在心中最高位置，树立正确的群众观、权力观、政绩观，围绕基层单位所需所盼和干部职工的关心关切，以开展“领导干部走流程”“六进六助”等活动为载体，经常性的深入基层、深入一线、深入群众，耐心细致的倾听群众的批评和意见，研究制定更具针对性、操作性的政策措施，汇集起谋发展、促振兴的集体智慧和力量，使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。
（四）强化责任担当。
时刻保持时时放心不下的精神状态和责任担当，脚踏实地、埋头苦干，带头转变观念，带头开拓创新，带头攻坚克难，以踏石留印、抓铁有痕的力度全面推进健康中国建设，持续深化统计现代化改革，实施积极应对人口老龄化战略，大力推进数字中国战略和网络强国战略在卫生健康领域的实践，以新作为开启新征程，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的新业绩。
（五）严实纪律作风。
强化底线思维和红线意识，带头树牢纪律意识、规矩意识，严格遵守D章D规D纪、国家法律以及D在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，主动接受组织、群众和舆论的监督，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做勤政廉政的表率。切实履行好全面从严治D“第一责任人”职责，强化D风廉政建设责任制落实，带头抓工作部署、抓工作指导、抓检查考核，健全常态化长效化工作机制，推动责任全覆盖。锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，紧盯“四风”新动向、新表现，扎实践行监督执纪“四种形态”，发现倾向性、苗头性问题，及时进行提醒谈话，让“红脸、出汗”成为常态。