写好总结汇报类文稿，关键于出亮点、出经验，而亮点经验贵在“提炼”。应有关同志的要求，我们进行了总结，形成了文稿“提炼六法”，即提高、提取、提纯、精炼、简炼、凝炼，下来，我们推出系列文章，逐步解读这“六法”。 

上两期，我们分别讲了提高篇、提取篇。今天推出第三期，提纯篇。 

一、总述 

提纯 

提纯的内容对象可以是很多，一篇公文如要高质量，主题要纯、思想要纯、逻辑要纯等等。由于相关内容在“六法”其他部分有讲到，这里重点讲提纯素材。 

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例子：  

落实“三个区分开来”取得成效。 

原稿：坚持把严的基调和落实“三个区分开来”贯穿于监督执纪问责工作各个环节，严格对照《意见》提出的13项容错认定标准，从6个方面综合进行考虑，为一批干部办理容错纠错免责，取得良好效果，2022年，纪委监委运用“四种形态”批评教育和处理XX人次，其中，第一、二种形态占比达XX%，成为常态、大多数。在具体执行《意见》，实施容错纠错的过程中，坚持“三个注意”：一是注意增强执行精准性和规范性。既防止动辄上纲上线、一味从严处理，又防止了纪律规矩松弛、随意任性从宽。二是注意容纠并举，坚持有错必纠、有过必改。三是注意为受诬告干部澄清正名。帮助其消除顾虑，向社会释放了“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明信号。（原稿存在的问题，就是把举措作为成效在讲了，与主题有关系，但角度不对） 

修改稿：认真落实***X，为一批干部办理容错纠错免责，取得良好效果，获得领导干部的一致欢迎和好评，有效促进了激励领导干部担当作为氛围的营造。一是谈话、批评教育成为主流、主态，干部不怕干事担当。2022年，运用“四种形态”批评教育和处理XX人次，其中，第一、二种形态（批评、党纪轻处分和组织处理）占比达89.4%，相比往年占比持续提升，更好教育关爱干部。二是精准容错、能容尽容成为常态，领导干部干事更有底气。三是容纠并举成为常态，严管厚爱氛围更浓厚。容而不放松要求，切实把容错与改进工作、教育干部结合起来。四是为受诬告干部澄清正名成为常态，“为担当者担当、为负责者负责”更加鲜明。（三项举措被变转换成了成效的角度来讲，这样材料就充实妥帖了）  

最后，再回顾一下提纯素材的操作方法，下面是今天内容的思维导图，供学习交流。