一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导

（一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工程。我中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小组，形成研究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作机制，做到制度健全，职责明确，人员落实。

（二）坚持目标问题导向，狠抓责任工作落实。认真学习《中共XX县委人才工作领导小组工作规则》《XX县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》《XX县高层次人才分类认定实施细则（试行）》等文件精神，对《县委人才工作领导小组2022年工作要点》中涉及我中心的工作目标进行了分解、全面落实责任，今年以来，我中心人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

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四、下一步打算

一是加强统筹协调，进一步做好茶叶产业人才引进培养工作。配合县委人才办进一步加强统筹协调，联合县人社局充分调动发挥全县茶叶企业和协会组织的作用，整合撬动政府和社会资源，探索建立多元化行业人才开发机制，大力开展茶行业各类人才的引进培养，为茶叶产业的振兴发展提供坚实的人才保障。

二是加强资源整合，打造有利于茶叶产业人才发展的平台。配合县人社局整合利用各种基地平台资源扎实开展产业人才培训，充分发挥平台集聚人才的作用，加强凝聚省内外茶行业人才力量，引导和促进行业人才向基层流动、服务全县茶叶产业发展。

三是加强创新激励，推动茶叶产业发展形成新优势。配合相关部门进一步加强支持人才开展创新创造的激励和引导，积极创造条件、联系组织科研院校到我县开展茶叶科技攻关、生产技术革新等活动，大力促进科研院校和企业对接合作，促进人才创新成果及时转化为现实生产力，提升XX茶叶产业的竞争力。

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