学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。集团纪委各级党员干部要走在前、作表率，深学笃行党的二十大精神，坚定新时代推进全面从严治党的信心和决心，坚决打好监督执纪、作风建设、队伍建设“组合拳”，推动企业纪检监察工作高质量发展。下面，我讲几点意见

一、深刻领会“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效监督体系”的重大要求，切实把监督工作融入企业治理全过程、各方面

构建严密有效的监督体系，是预防和惩治腐败、防范化解廉政风险的重要手段。当前，**集团正处于深入推进整合重组的关键期，各类矛盾风险交织叠加，更需要发挥监督在企业治理中的基础保障作用。做实政治监督。纪检机构的首要职责是做好政治监督，坚决做到党委重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。加强疫情防控监督，督促各级党组织严格落实“早、快、准”要求，紧盯关键环节，加强督导检查，压实工作责任。加强巡视整改监督，建立巡视整改监督长效机制，对整改成效进行评价评估，推动做好巡视整改“后半篇文章”。

推进清廉国企建设，从政治和全局的角度深刻认识全面建设清廉国企的重要性、紧迫性；创新思路方法，开展形式多样的清廉文化创建活动，引导党员干部、职工群众增强对全面建设清廉国企的思想认同和工作参与；探索清廉国企示范点培育建设工程，选树典范典型，努力建设政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部职工清正有为的清廉国企。强化精准监督。开展监督工作，必须找准切入点。突出监督重点，紧紧盯住“一把手”、领导班子、重要岗位等“关键少数”；紧紧盯住权力集中、资金密集、资源富集的“关键部门”；紧紧盯住招标采购、工程管理、财务收支等“关键环节”；结合实际开展课题攻关，总结经验做法，积极探索实践。按照“板块+区域”的原则优化结对联系，对基层单位“一把手”和班子成员，特别是纪检机构负责人开展精准“画像”，了解掌握履职情况。融入核心业务，精准制定《纪检监督任务书》，分类施策，上下联动，为基层纪检机构“监督什么、怎么监督”破题引路，提高问题“发现率”。推进联动监督。推动纪检监督与业务监督协同联动，适时组织审计、财务、法律等业务部门召开问题分析研判会，协调解决业务部门职责定位不准，眉毛胡子一把抓，不敢、不愿、不会监督的问题。构建信息沟通交流平台，加强和业务部门之间的沟通联系，让信息流动起来，扩大资源共享，推动协同监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，形成监督合力。

二、深刻领会“锲而不舍落实中央八项规定精神”的重大要求，一以贯之将作风建设进行到底

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构建长效机制。坚持严查处与建机制并重，贯通办案、整改、治理“通篇文章”，针对查办案件和“四风”督查过程中暴露出的影响企业政治生态的制度漏洞和系统缺陷，督促职能部门建章立制，确保廉洁成为各项规章制度的基本要素，以“制度理性”约束“权力任性”，构筑起维护企业政治生态安全的坚固屏障。

做实以案促改。开展“普及式”教育，始终把形势任务教育和党纪法规学习作为党员领导干部的“必修课”，督促各级党组织扎实开展理论教育和党性锤炼。做足“启发式”教育，加强廉洁文化建设，充分发挥党风廉政教育基地主阵地功能，注重用好查办的典型案例，推动以案促改、以案促教，引导党员干部从思想上激浊扬清，从信念上补钙壮骨，从文化上祛除病根，筑牢廉洁自律的思想防线。

强化自身建设。纪检监察队伍战斗在正风反腐的第一线，斗争性是其天然属性。集团纪委各级党员干部要严格落实纪检干部准入制度，严把政治关品行关廉洁关，不断优化队伍结构，并加大办案人才梯队建设，打造企业办案人才的基地摇篮。围绕线索管理、谈话函询、初步核实、审查调查等实务操作层面内容，开展短平快专业培训，把短板补齐、把弱项补强。强化实践锻炼，以案代训、以干代训，抽调选拔基层优秀纪检干部到集团“上挂”锻炼，打造业务精湛的专业化办案队伍。从严管理监督，加强对基层纪检机构和主要负责人的考核评价，把主动发现问题线索、查办案件数量作为年度考核的关键指标，评出优劣、打分排队，用好考核“指挥棒”，以严的标准、实的要求抓好队伍管理监督，以铁的纪律锻造出新时代敢打硬仗、能打胜仗的纪检铁军。