五、党建工作联络员的工作制度

1、联系支部制度。党建工作联络员每周到联系支部不少于一次，指导帮扶支部党建工作。

2、学习培训制度。积极参加基层党组织“党员固定活动日”活动，并传达上级党委相关会议精神及农村工作的要求。镇组织部将适时举行各种业务培训，有条件的可以推行党建联络员在支部上党课制度。

3、定期汇报制度。镇党委每季度召开一次联络员工作例会，认真听取联络员的工作情况汇报。各党建工作联络员每季度至少1次以书面形式向镇党委汇报联系点工作情况。

4、考核激励制度。党建联络员由镇组织部进行年度专项考核，考核结果分为一等奖、二等奖、三等奖、不合格四个档次。对前三个等次的党建联络员给予一定的奖励，对考核不合格的党建联络员进行约谈。

5、责任追究制度。对因日常工作不力，造成不良影响的党建联络员，由镇组织部进行约谈。对不按规章制度办事、执行上级有关精神不力的党建联络员，依纪依规进行处理。

6、约访群众制度。农村党建工作联络员要经常走家入户，及时了解群众生产、生活中的热点、难点问题。为方便联系，各联络员要将姓名、工作职责、联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开，并制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。

六、党建联络员考核办法

对金集镇党建联络员考核实行百分制，共分为三个板块：党建基础分（以季度巡检得分为基准），信息分，党建联络员业务分，分值比例分别为6：3：1。党建联络员在不干涉各党组织基本事务情况下，完成各项工作：

1、镇组织部对党建联络员进行统一管理，并加强业务学习，采取集中学与自学相结合的方式。镇组织部每季度至少组织一次集中培训，提高履职能力。无故不参加培训的，每人每次扣1分。对学习笔记每季度检查一次，无个人自学笔记的，每人每次扣xx分。

2、党建联络员要加强监督检查，建立日常监督的各类工作台账和日志。认真填写《金集镇党建联络员手册》或滁州市农村党建工作指导员工作日志，要求每月不少于4篇，每季度由镇组织部进行检查，对于未按照要求完成《党建联络员手册》的，每人每次扣1分。对于《党建联络员手册》填写与所负责党组织上报不相符的，即判定为虚假记录，一旦发现，每人每次扣1分。

3、党建联络员每月到联系的各支部不少于4次，于次月5日前以电子档向镇组织部报送上月工作情况，并对上月工作中联系的党（总）支部存在的疑点和难点进行梳理，拟定改进改善的措施。对未上报的，每人每次扣1分。微信：1124 1618

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、指导党（总）支部按照不同类型落实各项工作制度及开展各项活动，确保村（社区）基层党组织“四议两公开”、“三会一课”、“党员固定学习日”、“党员管理积分制”等制度全面推行；确保非公支部“三有两评”、“双星培育”、“双培三帮带”、“双强六好”等活动定时开展；确保机关事业单位“双联系”、“三亮三比三评”等活动全年落实。每少参与一次扣1分。

5、指导并督促各党（总）支部开展基层党支部建设提升行动、“两学一做”学习教育工作的开展，协助并督促各党（总）支部按照市委组织部季度“党建争先杯”工作要点理清各项材料及文件。在迎检过程及争创达标过程中，出现被镇通报批评的一次扣2分，被市委组织部扣分及批评的一次扣5分。

6、围绕市、镇党建督查反馈的存在的问题，督促各党（总）支部立即整改，并做好整改措施，对于整改不到位的，一次扣1分。

7、各党建联络员，每月至少向镇组织部先锋网报送一篇关于党建信息的稿件。对于未报送的，每次扣1分。所报送信息至少3篇被天长市先锋网采用且完成网宣网评任务数的，才能参与评奖。

信息稿件每篇被镇级采用加xx份，市级采用加1分，滁州加2分，省级加4分，中央加8分，可累加，加满20分为止。

8、镇组织部对党建联络员每季度考核一次，并召开一次汇报会。如连续两个月考核等次在后两名的，将给予通报批评。

9、党建联络员对照工作职责及考核细则完成各项工作任务，并在年终对每季度考核分数进行汇总，根据考核结果划分为一、二、三等奖。一等奖三名，每人奖励2500元，二等奖五名，每人奖励2000元，三等奖六名，每人奖励1500元，对未评为前三个等级奖的人员将进行组织约谈，并取消个人本年度评先评优资格。