实施乡村振兴战略是党中央密切关注人民群众生活、增强人民福祉做出的重大战略部署，是实现共同富裕的必然选择，而实现共同富裕的关键在人，人才是强国之本，兴邦之基，要把人才引得来，留得住，用得好，才能谱写乡村振兴新篇章。下面我对人才振兴谈几点看法：

一、挖掘本土人才，树牢乡村振兴之根。【更多免费素材，QQ：： 】

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农民是农村的主人，他们更加了解发展的方向和困难，更加迫切希望把家乡建设好，然而这一部分人往往因为资金、技术等原因，无法大展宏图。因此，加强培育力度，是补齐乡土人才队伍建设短板的重要举措。一方面要开展农村实用人才培训、技能人才培训，针对不同类型乡土人才的特长和兴趣，通过农民夜校、院坝会等有目的、有计划地开展特色培训，挖掘一批有本事、有想法的新型职业农民。另一方面要做好“候鸟式”服务，提供就业创业指导，让技能培训进村间、入田间，结合产业特点开展实践锻炼，重点培养一批懂经营、会管理、能带动的“领头羊”。

二、引进新生力量，散发乡村振兴之叶。

乡村振兴想要步入“快车道”，引才聚才是关键。要紧紧围绕主题主线，以“筑巢引凤”为目标，以人才“提质扩量”为抓手，不断加固高质量发展人才“底盘”。要全面梳理各行各业专业人才状况，分类别、分领域建立优秀人才信息库，动态掌握乡土人才情况。主动深入基层一线摸底调研，全面掌握人才缺口，实行专业人才预警机制，适时启动社会化招聘，定向引进专业急需紧缺性人才。积极抓住高校毕业窗口期，第一时间实施人才引进行动，持续加大对优质人才队伍的拓展，形成后备人才储备库。

三、留住返乡人才，壮大乡村振兴之茎。

“落叶归根”是中国人传统的文化观念，外出返乡人员往往见识广、思想开阔，要和其讲故乡情感，谈故乡发展，让“返乡人”集思广益，打造更美家乡。要结合农民工返乡创业政策，营造良好的就业创业环境，使有先进技术和发展理念的工商企业主、技术人才、高校毕业生主动回乡建设家乡。要打探探索创新人才使用机制，建立健全“分类评价”机制，让能干事的有舞台，真正使优秀人才各得其所、各尽其能，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的局面。同时着力建设农业产业孵化园，完善创业补贴、融资、场地、培训等扶持政策，吸引更多人才和资金向农村流动，确保人才“愿意来”“留得住”，真正实现让有梦者梦想成真。