.持续抓好青工形势任务教育。通过调研，我们进一步了解到当前行使有效、青工接受度较高的几种形势任务教育方法，下一步，我们将在教育实践中更好地推广应用。一是对比教育。及时将其他煤炭企业的情况传递给青工，让青工在对比中看到当前煤炭企业的发展之难、环境之困、任务之艰，在对比中主动降低心理落差，更加知足知福；二是激励教育。及时将集团公司在应对危机、内涵发展中实施的举措、取得的成效、后续的优势等向青工讲清楚，引导他们理性看待当前形势，增强“与企业共奋进”的信心；三是算账教育。帮助青工算好成本账、技能账、效益账、收入账，引导他们认清节约成本、提高技能与企业效益、个人收入的直接关系，增强“企业兴衰，你我有责”的主人翁精神。

.选树一批先进青年典型。公司团委年初开展了“扎根矿山、奋斗成才”主题活动，并举办了“青春榜样”优秀青工事迹巡回报告会，在广大青工中引起很大反响。通过此次调研，我们又发现了一批先进青年典型。比如，中国矿大毕业的硕士研究生孙跃现在唐口矿综采一队从事技术管理工作，在他入矿年多时间里一心扑在基层学业务、练技能，在他身上，我们看到了大学毕业生从基层干起、在一线建功的精神品质；葛亭矿膏体充填队青工姜迁迁年毕业于山东科技大学，面对老同学请他到济南从事科研工作、工资奖金翻番的邀请，他断然拒绝。他说“年轻人不能只看眼前利益，更要看长远发展，我坚信只要坚持下来就会有机会。”下半年，我们将集中选树一批在企业应对危机中涌现出的先进青年典型，大力宣传他们的事迹，为广大青工树立新标杆、传递正能量。

.开展好青年突击队、青年安全示范岗创建活动。目前，集团公司共有青年突击队支，队员人；青年安全示范岗个。在此次调研中，基层对青年突击队、青年安全示范岗的作用发挥情况认可度很高。下一步，我们将进一步规范青年突击队的人员招募、活动筹划和组织实施；以安全生产月为契机，加强青年安全示范岗的创建管理，紧扣安全生产经营中心，常态化抓好青年建功活动。

.办好青年兴趣小组。通过调研我们感觉到，青工现在更倾向于参加符合自己兴趣、能够展示特长的活动，兴趣小组就为他们搭建一个很好的平台。目前，集团公司已成立青年兴趣小组个，青年参与人数人。部分单位的兴趣小组为了扩大参与面，还积极探索协同开展活动的模式。比如，济北各单位的足球兴趣小组就自发建立了“青年足球队”，在团组织的协助下利用业余时间开展了多场足球比赛。下一步，我们将结合青年的文化生活需求，以兴趣小组为平台，积极组织文体娱乐活动，并指导各兴趣小组搞好自主管理，提高自转能力。

.做好单身青年的婚恋服务工作。针对部分单身青年反映业余时间较少，没有机会结交异性朋友的问题，我们将在三季度推广唐口矿单身青年联谊会的做法（该矿月份组织的青年联谊会，现场就有对青年牵手成功），争取在单身青年较多的单位都办起青年联谊会，切实为单身青年解决婚恋方面的实际问题。

最后，结合调研的情况，提两点建议：

建议一：选树好岱庄、葛亭两个典型。在调研中，我们真切感受到了岱庄矿实现“不亏损”目标和葛亭矿实现“三超一降一平衡”的不容易。不论是深挖内潜、降本提效，还是大倾角采煤、走出矿门求生存，每一步都承载着淄矿的优良传统，蕴涵着淄矿人特别能吃苦、特别能战斗的精神品质。在此，我们建议加大对岱庄、葛亭两矿稳产量、保效益、降成本、走出去典型的宣传力度，既为各单位树立榜样，也为这两个矿的干部职工打气鼓劲。前期，公司团委已联合宣传部在《新淄矿》报、团情点击网站等开设了“筑梦·青春”、“青春榜样”等专栏，可借此再加大这方面青年典型的选树、宣传力度。