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今年以来，**县以“人才资源是第一资源”的理念，按照“一赋三强三创”工作思路，力促人才工作抓重点、破难点、创亮点，积极推动“人才+产业”体系深度融合、同频共振。现将有关工作进展情况汇报如下：
构建“人才+产业”支撑体系。党管人才定向。强化县委对人才工作的领导，形成县委书记直接领导，组织部门统一协调，相关部门各司其职，合作院校、企业积极配合，社会力量广泛参与的工作格局。推动“1+1>2”的放大效应，书记抓人才工作做到重大事项亲自过问、重点工作亲自推进、重要问题亲自解决。党建融入定位。将人才工作纳入基层党建重要内容，特别是把“人才+产业”链纳入“四敢环境”提升行动，并实行“双单制”考核。坚持干部人才队伍联席会议制度，一并统筹人才工作中突出难题。组织“80、90、00青年讲师团”等开展“千人千场”宣讲活动。服务保障定需。持续实施县级领导联系服务人才专家制度，开展“双见面”活动（县级领导与高层人才交流见面、县委人才办与高层次人才回访见面），设立1000万人才发展专项资金，切实保障人才的各项补贴、奖励及有关待遇所需。对新引进的技师、高级技师分别给予0.2万元、0.5万元奖励，引进的A类人才（领军人才）每月可享受生活补贴15000元和租房补贴5000元，首次在**购房可享受最高50万元购房补贴。
推动“人才+产业”双向奔赴。唱响品牌聚才。用好“中国银都”金字招牌，引进云锡集团、永鹏、中科国深等13个投资2亿以上项目，“三类500强”项目1个。另一方面，**是全国优秀生态旅游城市，丹霞奇景绝世无双，百里便江满眼画廊，开通“湾区—**”旅游线，引进大湾区游客3600人次，强势打造**广场、滨江新天地、银都文创园夜市公园，点亮夜市经济“IP”。借助乡情吸才。完善“便商之家”工作机制，深化“乡贤回乡、助力家乡”活动，密切**籍在外人才与家乡的亲情联络，为重点乡贤项目和企业开展代办服务，进一步激发在外乡贤支持**发展、服务家乡建设热忱，引导更多在外人才感情回家、资金回流、股份回投、项目回迁，为全县实施乡村振兴战略提供人才支撑。建立县籍精英乡贤库和AAA联络群，扎实开展湘商回归月活动，举办乡贤座谈会17批次，拜访乡贤200余人次，达成意向签约项目4个。组织乡贤参加郴商大会开展专题招商，现场签约17.08亿元。搭建平台引才。通过“招才引智”“柔性引才”等方式，开展“引才高校行”主题行动，县医疗卫生单位分赴**省中医药大学、南华大学引进17人，其中4人高层次人才，13人急需紧缺专业技术人员。支持引导县内稀贵金属企业“走出去”，实现毕业与就业、求职与求贤共同意愿，引进研发技术、生产安全等专业性人才41人。
激发“人才+产业”创新活力。突出科技赋能。推动产业链创新链人才链深度融合，强化稀贵金属产业补链强链，积极申报贵研项目为国家“两化”融合管理体系贯标；建设金业、雄风等5家省级专家工作站；高标准打造建设**稀贵金属综合回收利用公共中试基地，1个项目即将试产，1个项目成功申报可持续发展“揭榜挂帅”项目。有效引导企业与高校院所建立更加紧密的产学研合作关系，晶讯光电荣获国家第八批制造业单项冠军，金润、雄风公司评定全省原材料工业“三品”标杆企业已完成公示环节、全市仅此2家，腾驰、长鑫等4家企业成功创建省级“专精特新”小巨人企业，申报腾驰国家级“专精特新”小巨人企业，银盛、金润等3家企业纳入省级绿色工厂。充分发挥银都研究院、园创工程、潇湘科技要素大市场工作站等创新平台优势，建设智能制造企业2家，智能制造车间5个，智能工位28个。突出能力提升。鼓励县直各类专业技术人员到乡镇街道和企业一线开展支教、支医和担任项目建设、企业党建指导员，切实增强各类人才的才干和历练。针对推动发展存在的知识盲区和能力弱项开展“小班精训”“靶向集训”，着力培养一批35岁以下的优秀青年业务骨干。支持稀贵金属综合利用、**冰糖橙等产业人才到合作企业、科研院所进行交流，努力提升技术和管理能力。突出正向激励。压实“一把手”责任，努力营造“敬才爱才”的环境，奖励表彰在产业发展、科技进步和社会事业等方面作出突出贡献的人才。不定期宣传人才典型事迹，注重拓展人才成长“空间”，提拔重用具有专业背景的优秀青年人才。上半年，推荐3人参选市级人才评价认定；推荐2人专业人才赴大湾区开展沉浸式培训；提拔或进一步使用优秀干部72人、晋升职级184人次、职员等级晋升27人；评选优秀村（社区）党组织书记17人，“四敢”先进典型18名（个）。