第十三条公务员考核由其所在机关组织实施。党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。

从这条来看，公务员考核的结果是由党委（党组）来决定，并不是由某一位领导来决定。所以，某位领导想凭一己之力来操纵考核结果，有很大难度。

我们再来看看，要评一个干部不称职，在事实认定方面有难度。

《公务员法》第八十八条：

第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；【更多文档， 】

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。【更多文档，添加微 信】

我们可以看出，如果一位干部不胜任现职工作，单位是必须给他作出工作调整安排。

正如前面所写的小兄弟，如果他不胜任现在的工作，他向领导提出调整岗位的安排，领导必须先满足他调整岗位的要求，否则，无权评价他为不胜任工作。【更多文档， 】

那么，假设这位领导是一把手，动用权力，让党组给你评了年度考核“不称职”，那怎么破？

我们可以看《公务员考核规定》第十六条：

第十六条公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。

那你可以通过申请复核、申诉来维权。【更多文档，添加 QQ：】

我们可以看《公务员申诉规定》，干部申诉，受理机关是同级的组织人事部门。【更多文档， 】

第六条公务员对本人所在机关作出的人事处理不服的申诉，由同级公务员主管部门管辖。

一位领导再有能耐，他也极少可能既管本单位，又管同级组织人事部门。【更 多文档，】

所以，如果单位领导违背事实考核评价干部，同级组织人事部门有权力予以纠正。

总的来看，如果一位干部正常上班、遵纪守法，想以两次年度考核“不称职”来辞退他，是难度极高的任务。【更 多文档，】

因为公务员相关管理规定设置了好几道关口：党委（党组）、同级的组织人事部门、纪检监察部门。