公立医院是我国医疗服务体系的主体，是我们党领导的卫生健康战线的主力军，也是党联系人民、服务群众的桥梁和纽带。根据新时代党的建设总要求，加强公立医院党的建设，是深入推进全面从严治党的必然要求，更是建立健全现代医院管理制度、提升管理能力的必然要求。加强公立医院干部队伍建设，打造专业化干部队伍，提高干部治理能力，有利于正确贯彻党的卫生和健康工作方针，有利于提高公立医院基层党建工作水平。

一、提高公立医院干部队伍治理能力的重要任务

在年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，***发表重要讲话并强调，“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”。党的十九届四中全会《决定》提出：“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”党员干部落实好这一重大任务，要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。提高公立医院干部治理能力，是公立医院在新时代干部人才队伍建设的重大任务。

思想淬炼是基础。提升干部治理能力，应思想先行。深入学习马克思主义国家治理理论，尤其要学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其先进治理理念、科学治理方法，搞清楚“为谁治理”“由谁治理”等问题，始终坚定理想信念，牢记初心使命。

政治历练是根本。党员干部要牢牢把握国家治理的正确政治方向，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力。努力提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

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（三）做到培养有目标，拓宽人才培养途径

注重干部队伍需求与培养的关系，以分层培养优化党员干部队伍为培养目标，寻求多种培养方式及培养途径。通过召开“守初心，担使命，改革再出发”加强医院党的建设工作专场讨论会、问卷调查、座谈讨论等形式，了解干部需求。坚持分类统筹、分级组织、分班评估，完善干部调训流程，建立干部培训信息库，有计划地组织培训各级各类干部。着力强弱项、补短板，注重系统性、整体性和协同性，推进系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，支持鼓励领导干部针对自身岗位和个性化需求，学习掌握那些关于正确履职用权、推动事业发展、做好新形势下群众工作，密切党群干群关系方面所必备的知识，加快知识更新、知识结构优化，解决本领不足、本领恐慌等问题。

（四）做到评价有导向，促进考核客观公正

确保提升党员干部队伍治理能力，构建全面科学的评价体系。医院党委全面梳理十九大精神和上海市加强公立医院党的建设“+”文件（中共上海市委办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》和中共上海市委组织部、市教卫工作党委、市卫健委党组联合印发《上海公立医院党委会议议事规则（试行）》和《上海公立医院院长办公会议议事规则（试行）》）精神，明确党建工作重点关键点，细化指标体系、丰富考核手段、量化评价标准、强化结果运用，从党委领导作用、意识形态、基层党建、党风廉政和党内监督、工作保障机制、创新特色、成效评价以及负性指标八大方面入手，制定具体的评分细则，把党建工作“软任务”转化为“硬指标”，考核内容更加具体，指向更加清晰，为有效评价与考核公立医院党建工作科学化水平提供参考依据，从而实现党建工作可量化、可监督、易考核，为基层党务工作人员提供标准、规范的工作指导，把党的政治优势转化为公立医院发展优势、创新优势和竞争优势。

综上所述，提升公立医院干部队伍治理能力转变观念是前提，制度创新是根本，加强培养是关键，科学的方法是保证。要正确把握中国特色社会主义制度和国家治理体系的文化基因、理论根基、显著优势和精进方向，帮助干部深刻理解现代国家治理的一般规律和新时代公立医院治理的新特点，从而提高公立医院干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。