*县重视打造一支“思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强”的村干部队伍，锻造基层治理“中坚力量”，年，新选派驻村第一书记名，选聘村级“乡村振兴顾问”名，全面推行村干部“三类五星”专业化管理，对全县名村书记、名其他村干部全覆盖评星定级。建立村干部“三岗十八级”报酬体系，实现村干部基本报酬待遇差异化。重点选派名民营企业负责人到村任职，大力发展特色种养、手工业等产业。启动村干部“创客”大赛，推动村集体牵头领办集体经营项目，不断壮大村级集体经济。

建立“一主三分”村干部常态化教育培训基地，探索村干部“练习生”培养模式，举办专题培训和头雁讲坛期，参训万多人次。开展村干部学历“三清零两提升”专项行动，参与人数人，分三批选派名村干部赴苏州市、常州市挂职锻炼，村干部学历、能力得到“双提升”。建立村干部档案管理中心，名村书记档案由县委组织部集中管理。率先出台乡村人才振兴专项激励政策，连续年表彰“佳”村书记，形成鲜明激励导向，基层治理呈现“头雁领航、雁阵齐飞”的生动局面。

二、构建治理有效新格局

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*县持续深化党群服务中心“加磁行动”，实施先锋阵地精品提升计划，新建、改扩建村（社区）党群服务中心个。聚力推动各项资源下沉一线，向党群服务中心赠送按摩椅、快递柜、广场舞音响、超声波身高体脂仪等服务设备，积极拓展义务理发点个、照料助餐示范点个、自助洗车点个。举办“喜迎*大同心向未来”村（社区）“月来越好”邻里节活动场次，统筹推进个乡村党群服务综合体建设，切实提高基层党群服务阵地的凝聚力和吸引力。深入开展“村村到、户户进、人人访”活动，常态化开展在职党员进社区、机关党员统一服务日等志愿服务活动，群众幸福指数不断提升。

为让“数据跑路”代替“群众跑腿”，*县建立“一哨联办”工作机制，实行一个镇区、街道“吹哨”，一个部门牵头办理，多个部门协同配合的工作模式。镇街“吹哨”后，牵头部门和配合部门在规定时限内“报到”响应，与镇街密切协作解决难题，真正实现“小事不出社区、大事不出镇街、难事条块一起办”。在政务服务大厅设立“滨不难”反映专窗，集中处理解决办事过程中遇到的各类疑难问题，做实基层政务服务，让群众办事不再难。

五、探索融合共治新范式

*县联合县卫健委、市场监管局、财政局、交通运输局等家单位党组织成立“新新之火”党建联盟，建立组织联建、队伍联抓、资源联享、阵地联用、活动联办、工作联促等“六联”工作制度，实现“一条主线穿、各自放光彩”。大力推进两新组织党务工作者专业化建设，年新认证党务工作者初级人、中级人，成立“新火先锋服务队”，选聘名新就业群体人员担任兼职网格员，实现两新组织党建指导员全覆盖。

坚持以党建带群建，在各级工会组织中深入开展党建带工建“三创争两提升”活动，新建“盐工卡友之家”“骑手之家”“物业职工之家”共家。团县委持续实施“联青服务站”和“团代表联络站”双站融合建设，对个镇级“青年之家”提档升级，常态化开展青年活动。加强在物流、外卖等新业态新就业群体中建立妇联组织，在商务楼宇、专业市场、行业协会等持续建设妇女微家，不断画好党建引领基层治理“同心圆”。【更多免费素材 ，QQ：：】