这就是自然规律、客观规律，谁也不能阻挡？谁也阻挡不了！

按照年龄的一般规律来分析，年轻人普遍要比老年人更具进取、创新与活力，老年人更多体现为保守、沉稳与僵化。当然，不排除有特殊的年轻人像老年人，也不排除有特殊的老年人像年轻人。

我们看待问题，当然要注重普遍规律与特点，同时考虑兼顾特殊性。

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四是功利化。有的地方或单位为了提拔年轻干部，不停地给年轻干部换地方、换位子，频频进行调动，这样，资历、履历是好看了，可是思想态度、工作业绩、工作能力会怎么样呢？正如有人笑言，有的领导调来没几个月就走了，恐怕连身边的干部都没有认识全，更不用说群众了。

实际上，这种培养是一种拔苗助长，并不利于年轻干部的成长。真正要培养一名优秀的年轻干部，就是要让年轻干部沉淀下来，扎根某个地方或单位，扎扎实实干点事情，方能锻炼、检验其思维、态度与能力。

何况年轻人本就是好动、坐不住的性格，就该让其安静下来，好好思考、好好干事、好好创业。【老笔杆儿网 laobiganer.com：： 】

一名干部如果能够长期扎根某个地方、单位或领域，踏实务实，恰恰可能是一名优秀干部，远比那些跳跃式调动的干部要优秀得多。这或许就是老实人。

因此，我们需要的领导干部年轻化，绝不只是一群年龄轻的人，而是思维、理念、方法、能力的年轻，这就是热情、活力、希望所在。