谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式,是党的一项优良传统,特别对年轻干部来说,是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话,可以谈出年轻干部成长不足,体现组织对年轻干部的关心关爱,能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈,导致谈心谈话流于形式。在笔者看来,各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧,让谈心谈话有温度、精度、深度,达到事半功倍的实效。
学会换位思考,让谈心谈话有“温度”。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题,帮助端正行进方向,解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考,不坐在办公室等干部来访谈,要主动走出机关,走进基层,走到一般干部当中去,进行多层面、多角度谈心谈话,引导年轻干部更好地放下思想包袱,把心打开、把事摆开、把话说开,谈感悟、谈感受、谈问题,进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法,让年轻干部充分感受组织的关心关爱。
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不讲假大空话,让谈心谈话有“精度”。“假大空”式谈话是绝大多数年轻干部深恶痛绝的,谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为,所谈的话要立足干部的生活和工作实际,不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话,更不能用“万能模版”,或者是“万金油”式的谈心谈话稿,这会让干部感觉自己不被重视,思想上产生厌恶感和抵触情绪,从而也不会真心配合谈心谈话工作。
常态开展谈话,让谈心谈话有“深度”。单位要定期定时定向跟踪问效,从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解年轻干部是否有进步,工作态度是否有改进,工作思路是否有创新,工作成效是否有提升。对于成长进步
慢的干部,将持续跟踪了解,量身定制教育培训、实践锻炼、蹲苗历练方案,确保年轻干部成长提高。同时,做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,对年轻干部提出的合理要求或生活中存在的困难,及时协调解决,并跟踪做好意见反馈。
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