以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，着力推进人才工作社会化，建立人才工作目标责任制，提高人才工作组织领导水平，进一步优化人才环境，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为建设和谐奋进新*提供坚强的人才保证和智力支持。

二、考核对象

各县区；市委和市级国家机关各部门、各人民团体；市委、市政府直属机构、派出机构、双管单位。

三、考核内容

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、组织考核。采取听汇报、调阅资料、个别访谈、实地考察、召开座谈会等多种方式，由市委人才工作领导小组办公室抽调人员,与市年度目标责任考核一并进行。

、综合评价。市委人才工作领导小组办公室根据被考核单位自查评分和组织考核情况，进行综合分析、评分。

（三）考核结果的确定和使用

、市委人才工作领导小组办公室根据考核组考核情况，结合平时工作实际，提出考核分值意见，经市委人才工作领导小组审定后，报市考核办纳入年度目标责任考核总分值。

、根据考核结果及平时工作情况，市委人才工作领导小组每年对工作实绩突出的先进集体和先进个人予以表彰。