一、主要做法及成效

（一）从严抓管党、抓思想情况。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，层层压实责任、级级传导压力。一是认真履行全面从严治党主体责任。坚持对分管领域全面从严治党负总责，以上率下、带头履职，一抓到底，压紧压实管党治党政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，扎实推进业务工作，制定了《2024年全面从严治党两清单》压实“一岗双责”责任，并对5个分管部门主要负责人两清单审核及背书签字。二是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持对重大决策部署必传达、必研究、必贯彻、必落实，上半年以来重点学习了总书记视察天津重要讲话精神、《中国GCD纪律处分条例》等内容，通过实践不断检验和提升自己的学习成果，切实增强解决实际问题的能力。参加中心党委会议X次，党委（扩大）传达学习共X次，党委理论中心组集中学习共*次、专题研讨X次。三是抓实调查研究。以务实态度到一线接地气，真切感知中心一线干部职工所思所盼，把情况摸准，把问题找准，把对策提实，千方百计为职工群众解难事、办实事，研究解决难点问题XX余个，做到了办事不慌乱、有条理，分清轻重缓急，一件件落实好。四是抓好党风廉政建设。上半年参加党风廉政建设专题部署会议x次，以高度负责的政治自觉发挥表率引领作用，坚持思想教育经常化、制度化，广泛开展谈心谈话，积极引导党员干部树立正确的政绩观、价值观、权利观，对分管领域重点岗位人员开展谈话警示教育xx余人次，切实提高了分管部门党员干部廉洁自律意识。

（二）从严抓责任，抓落实情况。坚持以党建统领凝心铸魂，提升攻坚克难精气神，全力以赴地完成了2024年上半年组织人事、财务管理等工作任务，为xx高质量发展提供行动保证，助力建设。一是人事财务工作。高质量完成人事福利工资、专技工作等人事日常和重点相关具体工作以及财务常规和临时性工作。二是X工作。落实道路改造工程和双拥路大修工程两项工程建设实施。三是通过优化巡查巡检方式、程序和频率，对机关内部设施进行检查，维修老化线路，查出并处理完成各类故障、隐患20起。四是资料审核工作。强化日常巡查、资料审核、技术交流、服务意识，有序推进档案规范化建设，共受理XX处。

（三）从严抓制度，抓执行情况。紧紧围绕XX工作，积极建言献策，增强监督实效，不断提高履职水平。一是加强纪律教育。重视源头预防，严格落实中央八项规定精神，实施党风廉政分级防控机制，紧盯重要节点，加强逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、职务调整等重要节点的廉洁自律监督检查。今年以来，对分管领域岗位廉政风险点进行梳理，确保无遗漏、无死角。二是强化执纪问责。一方面积极运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态；另一方面积极配合上级巡察、监督等工作，支持纪委监督执纪。三是认真贯彻执行民主集中制。严格落实“三重一大”议事规则，上半年以来，召开涉及“三重一大”事项党委会X次，涉及X个事项。

---此处隐藏2776字，下载后查看---

产生上述问题，主要有三个方面的原因：一是对政治理论学习的重视不够，自觉性不强。在思想认识上还没有形成学习的自觉性，特别是没有把政治理论学习放在重要位置上，缺乏韧劲，即便有时间学习也是蜻蜓点水，存在片面性，缺乏系统研究和深刻理解。二是落实管党治党责任的政治站位不高。对投入全面从严治党工作精力偏少，表率作用发挥不好，对党风廉政建设形势分析研判不足，防微杜渐效果上仍有待加强。三是思想认识不深。有时候工作忙起来，有些急燥情绪，在工作开展中还存在一定的形式主义，有些工作缺乏实际效果，从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，存在功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。四是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作，没有真正对落实全面从严治党主体责任存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症下药”。

三、下一步工作措施

（一）强化党性修养，坚定理想信念。始终坚定正确的政治方向，进一步提高政治站位，紧紧围绕上级工作部署，抓好分管领域中心任务，为XX发展贡献力量，每月至少组织各分部部门召开1次专题会议。

（二）发挥模范作用，树立群众观点。在分管方面更加注重倾听群众心声、了解群众的期盼和需求。加强与班子成员、与分管部门负责人、与一线职工的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，做到随时与班子成员、每周与分管部门负责人沟通，每月至少1次到基层走访调研，现场解决问题。

（三）履行“一岗双责”，层层传导压力。加大对分管部门的全面从严治党监督考核，每季度听取分管部门负责同志全面从严治党工作汇报，查问题，找不足，补齐工作短板，压实工作责任。对党员干部从严进行日常教育管理，常态化推进约谈提醒和警示教育，对出现违纪违法苗头性、倾向性问题的干部，及时约谈提醒，早纠正、早处理，防止小毛病演变成大问题。