一、深刻领会提高干部能力的重要意义

干部是我们党最宝贵的财富之一。落实党的路线、方针、政策，关键要靠干部。问题是时代的声音，需要干部去“破题”；问题是工作的导向，需要干部去“解题”；问题是现实的召唤，需要干部去“答题”。干部本领高不高、能力强不强，直接关系到国家制度优势能否转化为国家治理效能。

（一）提高干部能力是使命型政党建设的题中之义。

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国GCD的初心和使命。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我们党创造了经济长期发展与社会长期稳定的两个伟大奇迹；在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，我们党坚持生命至上、人民至上，各级干部以伟大的“抗疫精神”为指导，打赢了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，各级干部的能力水平经历了考验、得到了锻炼。当前，我们处于现代化建设的关键时期，推进高质量发展的任务将会更加繁重，各级干部肩负的责任与使命将会更为艰巨。开启新征程，实现新使命，要求我们党秉持使命型政党的定位，不断提高干部的能力，造就一支高素质干部队伍，为推进国家治理体系与治理能力现代化提供能力支撑。

（二）提高干部能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要。

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面对改革发展的各项重任，我们迫切需要一大批能力强、敢担当的干部。组织部门要发挥职能职责优势，充分调动干部队伍的主动性、积极性、创造性，激发干部干事创业的精气神，让能力突出的干部脱颖而出。

（一）要考准考实干部，实行“奖优记功”。疾风知劲草，烈火见真金。组织部门要坚持把应对大风大浪、大灾大难时刻的表现作为考验干部政治作风、斗争本领的试金石，坚持在一线考核识别干部，突出分类分级、全程全员，对干部精准描像、客观评价，既注重考核其一贯的工作表现，又注重考核其在关键时刻的作用发挥，着力考准考实干部能力素质和工作实绩。同时，及时对奋战一线、敢于担当、实绩突出的干部奖励记功，对涌现的好人好事、先进典型，及时给予表扬和正面宣传，激发干部担当干事的内生动力。

（二）要关心关爱干部，强化“容错纠错”。

为担当者担当、为干事者撑腰，是组织部门义不容辞的责任。要坚持政治标准不动摇，厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的误区，完善细化容错纠错机制，进一步明确适用情形、政策边界和认定标准，让有能力、敢担当的改革型干部充分施展才华，后顾无忧放手去干。同时，一些年轻干部对工作充满激情，担当干事的意愿很强，但由于工作经验与能力的欠缺，办事往往考虑不全，出错摔跤也经常发生。组织上要放宽“容人之量”，肯定干事积极性，指出工作不足，多给予帮助与指点，提前防错、大胆容错、及时纠错，形成创新业、立新功、出新绩的浓厚氛围。

（三）要选准用好干部，推动“能上能下”。对于敢做敢干、能力出众的干部，组织上要撑腰壮胆、提拔重用，让他们到更大、更广阔的平台上去施展抱负，让有能力者上，让有作为者进，树立提拔一个、激励一批的良好效应。对一些既无担当的意愿、也无干事的本领的干部，要及时提醒、调整、降职，持续开展不担当不作为专项整治，发挥出“下”的震慑与警示作用，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人导向。