******对风气建设向来十分关注、非常关切，***强调：“相对于‘远在天边’的‘老虎’，群众对‘近在眼前’嗡嗡乱飞的‘蝇贪’感受更为真切。”风气就是元气，抓好风气建设，“大头”在基层，“末梢”也在基层。“微腐败”虽小，但动摇的是基层建设基础，影响的是全面建设，必须引起思想警醒，深刻剖析原因，认真吸取教训，下力整饬根治。主要讲四个方面：

一、看清“微腐败”的表现

进入新时代，各级坚决贯彻落实******关于全面从严治党的决策指示，把风气建设作为蓄底气、固根本、管长远的基础工程，着力纠治发生在人民群众身边的“微腐败”问题，净化了基层风气，凝聚了民心士气，营造了健康和谐的内部氛围。但从当前实际情况看，基层不良风气的“雾霾”污染还没有全部吹散，人民群众身边的“微腐败”问题还没有完全剔除，少数党员干部仍然不知悔改、胆大妄为、顶风违纪，具体有以下几种表现：

一是自律不严、吃拿卡要。有的贪欲作祟、雁过拔毛，利用职级晋升、奖励表彰、考核竞赛等时机，巧设名目借机敛财；有的小眼薄皮、唯利是图，认为抽一条烟、吃一顿饭、拿点纪念品不违反大的原则，甚至让下属代买酒水、香烟等物品；有的信奉“官场潜规则”，不送“烟酒”就不“研究”，不来“表示”就不“表态”。

二是公权私用、随意任性。有的把不住思想管不住特权，把“歪招”当“正招”、把“为己”当“为公”；有的违背程序、暗箱操作，不给好处不办事、给了好处乱办事；有的拿原则作交易、拿权力当人情，插手下级敏感事务，让基层单位“当导演”，把人民群众当“傻子”。

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一是加强学习教育，不断打牢思想根基。思想纯洁是实现风清气正的前提条件。抓风气建设，首要的是抓好学习教育，不断纯洁各级党员的思想.当前，部分同志对风气建设存在模糊认识。有的把风气问题片面化，简单地认为风气问题仅仅是请客吃饭、收受钱物、处事不公，对职能使命意识淡化、敬业奉献精神弱化、艰苦奋斗传统褪化、个人私心杂念固化等问题视而不见；有的把风气问题缩小化，错误地认为风气问题是小事，风气建设不重要，没必要大讲常抓、大惊小怪；有的把风气问题扩大化，盲目地认为风气问题难以纠治解决，失去了信心；有的把风气问题单纯化，狭隘地认为风气问题只是领导干部的事，与己无关。为此，必须要把学习教育作为纯洁风气的首要环节和根本途径抓紧抓好。要抓好风气建设基本常识学习。主要包括党的领导人关于风气建设的重要论述、上级的指示要求、各自的岗位职责以及党纪条规等，切实使同志们认清风气建设的基本内涵、主要内容、地位作用，牢固确立“抓风气建设人人有责、抓好风气建设人人受益”的观念。要抓好核心价值观培育。通过认真解答如何对待进步、如何对待同志、如何对待交友等立身做人的基本问题，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到头脑清醒、立场坚定、爱岗敬业、乐于奉献，最大限度地发挥聪明才智、履职尽责。要抓好警示启示教育。围绕“刹歪风、树正气”，广泛开展风气建设大讨论，针锋相对地批驳“歪歪理”、旗帜鲜明地抵制“潜规则”、坚决彻底地废除“土政策”、大张旗鼓地批判“反面典型”，澄清模糊认识，明辨是非观念，坚持依法办事，自觉遵章守纪，切实维护党纪条规的严肃性。

二是规范权力运行，始终坚持公正办事。公平办事是实现风清气正的基本要求。基层单位虽然权不大、钱不多，但都直接面对人民群众，所办的事情大都涉及到人民群众切身利益。因此，必须始终坚持规范用权、公正办事，努力实现公平正义。要认真贯彻民主集中制。凡涉及切身利益的敏感问题必须遵循民主集中制“十六字原则”，认真贯彻党支部工作条例，严格按照规定程序议事作决策，防止个人专断搞“一言堂”防止用行政职务代替党内职务。要坚持落实事务公开。对于敏感事项，必须落实名额、条件、程序、结果“四公开”，做到经常性事项定期公开、阶段性事项适时公开、群众关注的敏感事项全程公开，以公开求公正，让敏感事务“脱敏”，让热点问题“降温”。要畅通民主渠道。利用党务公开系统、热线电话、网上信箱、民主评议、满意度测评等方式，引导和鼓励同志们正确行使民主权利，不断增强群众监督的广泛性积极性。

三是严格制度落实，切实保证监督到位。制度落实是实现风清气正的关键所在。千招万招，制度不落实都是虚招。制度落实好，风气建设的监督监察才能到位。要着重抓好四项制度：一是形势分析制度。每季度要进行一次风气建设形势分析，重点分析人员思想状况、领导用权行为、单位依法办事情况等，查找存在的问题，针对性地提出改进措施。二是检查考核制度。一般每季度组织一次检查，每半年对风气建设和廉洁从政情况进行一次评议考核，及时组织讲评或双向讲评，及时解决存在的问题，防止风气问题蔓延滋长。三是述学述职述廉制度。结合年终工作总结，报告行使权力情况，并组织民主评议，接受群众监督。四是追责问责制度。坚持谁主管、谁负责，对工作失职渎职，违反政策规定处理问题造成不良后果的，依照有关规定严肃处理，追究当事人和领导责任。

四是构建良好环境，营造和谐纯洁氛围。良好环境是实现风清气正的重要保障。一个单位风气怎么样，就要看是否有一个团结和谐、舒心怡人的好环境.所以，要想单位风气好，必须要努力营造好环境、好氛围。要营造党群平等、团结友爱的和谐氛围。平时要大讲彼此的闪光点，经常开展“夸夸身边的好同事”活动和互赞会，正确、辩证地看待个性差异、个体差异，扬长补短，调动方方面面的积极性；大讲团队精神，正确对待分工与合作，相互协调、密切配合，同甘共苦、精诚团结，建立和保持融洽和谐的内部关系。要营造依法办事、公平公正的民主氛围。要注重在处理敏感事务中发扬民主，倾听群众呼声，采纳大家建议，协调好各种矛盾，做到公平公正处事。要注重在日常工作中发扬民主，不仅在制订规划措施、组织大项活动、支出大笔经费时，让上下全面知情、公开评议，确保充分论证、科学决策，让同志们广泛参与、群策群力，努力营造畅所欲言、议论风生的民主氛围。要营造真抓实干、敬业奉献的务实氛围。要本着对单位建设高度负责的态度，树立正确的政绩观，克服浮躁心理，改进漂浮作风，在单位内部用真心、倾真情、讲真话、办实事、用实招，不作表面文章，不弄虚作假.要多表扬和重用想干事、能干事、干实事的人，多做大家信服、群众满意、领导支持的工作，多干默默无闻打基础、出实效、管长远、利发展的事情.要营造积极向上、争先创优的竞争氛围。

五是坚持领导带头，树好榜样作好表率。领导带头是实现风清气正的可靠保证。风气好不好，关键在领导。领导干部必须严于律已，以身作则，作好表率，促进良好风气的形成。要带头坚持原则。做人要有原则，办事更要讲原则。对待部属在感情上要一视同仁，不分亲疏；在工作上要论功行赏，不搞照顾；在使用上要公平对待，不计前嫌；在言谈上要平等交流，不摆架子；在执行纪律上要敢于较真，不搞变通。要带头密切内部关系。要端正对人民群众的根本态度，讲感情，讲友谊，讲团结；要广泛开展谈心活动，及时了解部属的思想情况、工作情况和实际困难，是思想问题的主动帮助化解思想包袱，是心理问题的努力搞好心理疏导服务，是现实困难的及时协调帮助解决困难。